行政小陈最近总在午休时间偷偷翻花名册。

不是她八卦，是她快被‘请假’搞疯了。上个月，市场部的小李请了三天事假，走流程时说‘家里有事’，结果朋友圈晒出三亚日落；技术部老王批了五天陪产假，HR却查不到配偶信息，社保也没同步增员；最离谱的是财务总监临时请假两天，审批人竟是他自己——系统里没设权限层级，谁都能给自己批假。

公司用的还是老OA，所有假期类型挤在一个表单里，审批链固定死板，改一个节点得找厂商调代码。更气人的是，年假余额靠Excel手动更新，每次月底对账，小陈都得打电话问各部门‘你们组谁休过假？’

直到有次年终盘点，她发现销售部张经理实际已超假7天，但系统仍显示可休12天。老板追问时甩锅给她：‘行政怎么不提醒？’小陈差点当场辞职。

后来IT部推荐了个叫‘蓝点通用管理系统’的工具，说是能让普通人自己搭流程。她半信半疑试了两周，居然真把请假这事理顺了。

她先按制度拆出五种假期：年假、病假、事假、陪产假、调休假，每种绑定不同规则。比如年假自动关联工龄计算公式，入职满一年才有5天基础额度；病假必须上传医院证明，附件缺失就卡在审批环节；最关键是设了‘审批权重’——高管请假自动跳过直属上级，直送总经理办公室。

最让她得意的是搞了个‘人情计算字段’。技术部有个老员工父亲常年住院，每月固定请两天事假。以前每次都得特殊打报告，现在她在系统里加了个‘特殊关怀假’标签，勾选后自动走绿色通道，连邮件提醒都改成‘请优先处理’。

连HR都说这招聪明。过去总有人钻空子，比如把一天拆成上下班两次短假避开考勤机。现在她在流程里加了‘单日最小请假单位’，设置为0.5天，再配上打卡数据联动，谁想蹭半天假都得过系统这一关。

有次市场部集体请事假去团建，系统自动预警‘部门在岗率低于60%’，弹窗提醒分管副总。对方笑着回复：‘原来还能设这种红线？’

现在小陈再也不用手动对假。每个月1号凌晨，系统自动生成《各部门休假消耗报表》，精确到小时，还带同比分析。她甚至给保洁阿姨做了个简化版移动端，扫二维码就能请丧假或产检假，照片直接传进档案库。

上周公司搬家，老板突然问：‘新办公室空调维保合同续了吗？’小陈打开系统，在‘固定资产’模块点开中央空调条目，维保到期日、上次检修记录、对接人电话全跳出来。老板愣了几秒：‘这玩意儿还能管设备？’

她笑而不答。其实这系统能做的事多着呢——仓库的临期物料会自动标红，采购申请到一定金额触发三方比价，连食堂每日菜品搭配都能建模防重复。但她只说了一句：‘只要你想管的，都能变成字段和流程。’

前两天碰到离职的同事，问她最近还加班吗？小陈晃了晃手机：‘现在请假的，都得先过我写的规则。’