老张是公司里最不爱用新软件的人。52岁，穿格子衬衫，袖口常年磨得发白，电脑桌面永远堆着几十个Excel文件，名字从‘考勤_最终版’到‘考勤_最终版_v3_真的最终’。他总说：‘我这套方法用了十五年，没出过事。’

直到去年年底，人事部突然要求所有部门每月提交一份‘人员出勤结构分析报告’——不仅要统计迟到早退，还得按岗位、职级、工龄分层，附上趋势图，甚至要预测下月缺勤风险。

‘这哪是考勤，这是做科研。’老张嘟囔着，在茶水间翻着打印出来的模板，眉头拧成一个结。

他试了三天，每天晚上加班两小时，用Excel拉透视表、手动补漏打卡记录、核对调休单。结果交上去的第一份报告，被退回三次：一次数据对不上，一次图表格式错乱，还有一次忘了加‘实习生占比’这一列。

‘你们年轻人懂这些，教教我？’他终于低头问刚来半年的实习生小林。

小林没直接教他怎么做表，反而问：‘你每天都要处理哪些事？’

老张掰着手指数：‘早上八点半查前天的打卡，有异常的发邮件；每周一汇总上周请假情况给主管；月底算考勤扣款；遇到调班要单独记台账……’

‘那你不是在做考勤，你在跑流程。’小林笑了笑，‘你试试这个——蓝点通用管理系统。’

老张第一反应是拒绝：‘又是那种花里胡哨的系统？上次HR推的那个，光培训就两天，最后还不能改。’

‘这个不一样，’小林说，‘你可以自己搭。’

他打开网页，三分钟建了个‘考勤异常处理’模块：把打卡记录、请假单、调班申请全导入进去，设置几条规则——比如‘连续三天迟到自动标红并通知主管’，‘请假超3天触发复核提醒’。然后，他拖了一个‘自动生成周报’的按钮，选了几项字段，点了‘定时发送’。

‘这就完了？’老张盯着屏幕，像看见魔术。

‘你可以自己改。明天觉得少了什么，早上加一行就行。’

老张半信半疑地接手试用。第一天，系统自动抓出两个漏打卡却没走请假流程的员工，发了提醒邮件。第二天，他试着加了个‘高温假倒计时’字段，给一线工人做福利追踪。第三天，他居然自己画了个流程图，把‘外勤打卡审批’串进了主流程。

最让他意外的是，那个月的‘人员出勤结构分析报告’，系统在28号凌晨自动生成，他醒来时邮件已经躺在收件箱里，图表齐全，分类清晰，连备注栏都写了‘本月病假集中于客服部，建议关注工作负荷’。

人事主管打电话来问：‘这次怎么这么快？’

老张没说是系统做的，只含糊道：‘换了种做法。’

其实，他已经开始用蓝点搭第二个模块——办公用品申领。以前每个月底盘点，总有人说‘笔不够’‘A4纸断货三天’，现在每个人在线申领，库存低于阈值自动触发采购单，还能看到各部门消耗趋势。

‘原来不是我老了学不会，’有天下班，他跟小林说，‘是以前的工具不让人省心。’

上周五，行政部开会，经理提到下季度要试点‘弹性工时数据分析’，话音未落，老张插了一句：‘要不要先设个字段，区分核心时段在岗率？’

满屋子人都愣了。

那个曾经靠U盘备份Excel的老张，现在会说‘这个流程可以自动化’，会主动提‘字段联动’，甚至开始帮隔壁部门梳理报销节点。

有人说他变了。

他倒觉得没变——还是在管事，只是工具终于跟上了脑子的速度。