林薇是公司里出了名的‘安静型加班王’。不是因为她效率低，而是她的工作像被塞进了一个永远填不满的洞——每个月初做考勤核对的时候，她都要在三四个Excel表之间来回跳，还得手动翻企业微信、钉钉和打卡机导出的数据。

‘迟到’‘早退’‘外勤’‘调休’这些状态散落在不同系统里，有时候员工说自己打了卡，但系统没记录，她就得一个个截图去问IT；有人请假流程走了一半，人先走了，考勤就变成旷工，月底又来扯皮。最离谱的一次，一个员工的打卡记录因为手机时间没同步，整整一周显示的是凌晨3点打卡——林薇硬是花了半天才把这个‘幽灵出勤’从报表里揪出来。

她说自己最怕听到‘你那边数据准吗？财务要核了’这句话。每次听到，心就往下沉。因为她知道，所谓‘核对’，其实就是再手工过一遍，看有没有漏改、错标、重复算。

直到上个月，部门新来的00后实习生小吴看了她操作五分钟，说了句：‘姐，你这不就是典型的多源异构数据打架吗？’

林薇愣住：‘啥？’

小吴掏出自己笔记本，打开了一个叫‘蓝点通用管理系统’的页面。他新建了一张‘假勤校准表’，然后把打卡机的CSV文件、OA系统的审批流、企业微信的外勤打卡记录，全拖进了同一个视图。系统自动识别了时间戳、员工ID和事件类型，还用颜色标出了冲突项——比如‘已审批的事假’但‘打卡记录为正常出勤’，或者‘外勤打卡’但‘无事前报备’。

更绝的是，小吴设了个规则：只要审批通过的假条，系统自动覆盖当天的打卡异常，并生成一条备注日志。他还加了个‘争议标记’字段，一旦某条记录被人工修改过，就会进入复核队列，月底自动提醒林薇抽查。

林薇试用了三天，直接把原来的Excel模板删了。现在她每天花十分钟检查系统推给她的‘异常清单’，确认完点击通过，数据就自动同步到HRIS（人力资源信息系统）里。上个月发薪日前，财务主动跟她说：‘这次考勤扣款特别干净，一个返工都没有。’

其实这事儿说白了，不是技术多高深，而是以前没人愿意花时间去搭一座桥。大家都觉得‘反正月底都这么过的’，直到有人真的受不了了，开始动手改。

后来行政部听说了这事，也来找小吴帮忙做了个‘会议室使用合规性检查表’，自动比对预订人、实际刷卡进入人员和会议时长；IT部门则搞了个‘设备借用追踪表’，谁借了测试机、多久没还，系统会按预设规则发催办消息。

最有趣的是，这些表都不是买来的标准模块，而是他们自己拖拖拽拽搭出来的。蓝点的好处就在这儿——你不一定要懂代码，只要能把流程想清楚，就能把它变成可运行的数字表格。它不像传统OA那样死板，也不像Excel那样脆弱。你可以给每张表加审批流、设触发动作、接外部数据，甚至让两张表互相‘说话’。

林薇现在下班基本不晚于六点半。有天小吴看见她在工位泡枸杞茶，随口问：‘不忙了？’

她笑：‘忙啊，但不用重复忙了。以前我是在修漏水的水管，现在终于能去检查整个水网是不是设计合理了。’