上个月新来的实习生小林，每天打卡都准时得让人怀疑他住在公司楼下。可问题是——他住城东，公司却在城西。

第一次发现异常是行政抽查打卡记录时，早上8:02打卡成功，而地铁首班车才刚发车。我们以为是系统延迟，没太在意。直到有天监控调出来，人影都没见着，手机倒是在工位上自动打卡了。

原来小林为了图方便，把手机留在工位，早上远程解锁打卡。这事儿说大不大，说小也不小。但关键是，这事不是他一个人干的。翻后台数据，过去三个月里，至少有六个人用过类似手法，尤其是外勤和值班岗位。

以前我们用的是某知名SaaS考勤系统，功能倒是齐全，人脸、WiFi、MAC地址绑定都有。可就是没法自定义规则。比如我们想加一条：‘打卡时必须同时满足GPS定位在50米内 + 连接公司WiFi + 人脸识别’，系统直接提示‘该策略不支持组合配置’。

这下麻烦了。要么全开，员工觉得侵犯隐私；要么全关，漏洞又堵不上。技术部试着写脚本对接API，结果人家接口文档更新一次，整个逻辑就得重调，维护成本太高。

后来项目组老李提了个想法：不如换个能自己搭规则的系统？他之前在上一家公司用过一款叫蓝点通用管理系统的工具，说是连审批流程都能拖拽设计，考勤规则更不在话下。

我们抱着试试看的心态上了测试环境。三天后，考勤模块就重新跑起来了。最关键是那个‘条件组合引擎’——你可以像拼乐高一样把各种验证方式叠在一起。比如：

• 工作日早打卡：需GPS在范围内 + 人脸识别通过
• 外勤打卡：需上传现场照片 + 手动填写客户名称 + 定位偏离办公区超过1公里
• 值班夜间打卡：每两小时触发一次，超时未打自动标记异常

甚至还能设置例外规则。比如IT运维半夜进机房不用人脸识别（黑灯瞎火容易识别失败），但必须用动态口令+蓝牙信标验证。

上线第一周，小林的打卡就被系统连续三次判定为‘无效’，提醒自动推给了主管。他一开始还不服气，结果看到自己上次打卡时定位在小区门口，手机却显示‘已进入办公区’，当场哑火。

更意外的是，这个系统还顺手解决了另一个老问题：调休混乱。以前调休靠钉钉留言+Excel登记，经常出现‘我明明补了班怎么算旷工’的扯皮。现在我们在流程里加了个前置节点：申请调休必须关联之前的加班打卡记录，系统自动校验是否真实存在超时工作。没有记录？直接驳回，连审批人都看不到。

最让我意外的，是保洁团队也开始用起来了。他们不需要复杂规则，但把每日清洁任务做成带图片上传的打卡模板，主管每天早上打开地图视图，就能看到哪间会议室还没扫。有次保洁阿姨还自己改了字段，把‘完成情况’从‘是/否’改成‘清洁中/已验收’，居然还加了个优先级标签，说‘领导视察过的房间要标红’。

其实这类系统市面上不少，但大多要么太死板，改个字段要等版本更新；要么太复杂，得配专职开发。蓝点的特别之处在于，它既不像低代码平台那样需要学编程思维，也不像传统OA那样一上线就得签‘终身服务协议’。你今天想管打卡，明天想管设备巡检，后天突发奇想要追踪办公室绿植浇水情况——都可以在一个系统里完成，而且基本不用找技术支援。

上周五下班前，我路过茶水间，听见两个实习生在聊：‘听说下周开始，加班打卡要加个“当前屏幕内容”抓取，防止挂机？’ 我没接话，但心里清楚，那不是系统功能，是我们自己写的规则。管得细不细，不在于工具多智能，而在于能不能随时按实际需求去调整边界。