去年冬天，公司新来的HR实习生小陈交了一份让人哭笑不得的请假汇总表。表格里，有人写‘孩子发烧，请假一天（实际从周三下午开始）’，有人备注‘家里装修，灵活调休’，还有人干脆只写了‘事假’两个字，没标日期也没写时长。行政老李看着这份表，叹了口气：‘又得一个个去对打卡记录了。’

这已经不是第一次了。每到月底统计出勤，办公室总像在解一道没有标准答案的谜题——谁请过假？请了几天？有没有和年假重叠？调休抵扣了多少？这些本该清晰的数据，硬是被五花八门的提交方式搅成了一锅粥。

老李试过不少办法。最早用Excel建了个请假登记表，共享在群里，结果有人忘了填，有人填错格式，还得手动校对。后来换了企业微信自带的审批流，看起来正规了些，但问题来了：产检假要附医院证明，婚假有固定天数，丧假按亲属关系分级——系统却只能设一个通用模板。每次遇到特殊假期，还得打回修改，反而更慢。

最头疼的是跨部门协作。市场部临时出差，需要同步调整考勤和报销；技术部调班，人事得手动更新排班表。信息散落在审批流、邮件、聊天记录里，等发现数据对不上，往往已经晚了。

直到小陈提了个奇怪的建议：‘咱们能不能做个“请假积木”？每个人像拼图一样把自己的假期组合上去？’

老李一开始以为她在开玩笑。但小陈真动手做了个原型——她用一个叫蓝点通用管理系统的工具，搭了个内部请假模块。这个系统有点特别：不预设固定的流程，而是让使用者自己定义字段、规则和自动化动作。

她先拆解了所有可能的请假类型：法定假、年假、病假、事假、产检、陪产、育儿假……每种都配上不同的审批链和附件要求。比如病假自动触发‘需上传就诊记录’提醒，婚假则关联‘仅限领证当年使用’的时间规则。

接着，她设计了一个‘时间拼接’逻辑。员工提交请假时，系统会自动检查与打卡记录的冲突，识别出‘半天空缺’或‘跨天连续’的情况，并高亮提示。更妙的是，她加了个‘调休池’功能：员工加班后，系统自动计入可兑换时长，申请调休时直接下拉选择，像用积分换礼品一样直观。

最让老李意外的是数据联动。小陈把请假模块和考勤、薪资模块打通。一旦请假审批通过，不仅打卡状态自动更新，月底计算应出勤天数时，系统也能精准剔除已批假期，不再需要人工干预。

用了两周后，变化悄然发生。以前每月初行政要花一整天核对考勤，现在只需要扫一眼系统生成的异常报告；部门主管能实时看到团队成员的休假计划，安排工作更从容；连员工也觉得方便——再不用反复问‘我还有几天年假’，登录就能查余额。

有次财务发现某个项目组出勤率异常低，调出请假热力图才发现，原来那个月集中了三个员工的产检和陪产假。部门经理立刻调整了排期，避免了人力断档。

其实小陈做的并不复杂，只是把原本分散在各个角落的管理动作，用可配置的逻辑串了起来。她没写一行代码，全靠拖拽字段和设置条件完成。而蓝点这类系统的核心，就是允许普通人像搭积木一样构建自己的管理工具，而不是被迫适应千篇一律的SaaS模板。

现在，老李的午休时间终于回来了。他不再需要饭点爬楼去找人签字，也不用在周五下午紧急修正考勤数据。有时候他路过小陈工位，看见她正低头调整一个新的‘加班申报规则’，嘴里还念叨着‘如果跨零点，要自动拆分成两天……’

他笑了笑，转身去茶水间泡了杯咖啡。窗外阳光正好，会议室里传来笑声——那是市场部在开例会，没人因为考勤问题皱眉。