上周五下午，行政部的打印机突然开始疯狂输出一种没见过的表格。A4纸一张接一张地吐出来，标题是《临时事由说明及补签申请（非标准流程）》，右下角还印着‘提交人：zhoumengqing_2024_intern’。

没人知道这东西哪来的，直到保洁阿姨从碎纸机里扒出半张没打完的单子，递给了负责考勤的小李。

原来，这是实习生小周在离职前一天，用公司刚上线的那个‘谁都能搭系统’的蓝点通用管理系统，偷偷建的一个审批模板。她走之前还顺手把权限设成了‘所有人可见’。

起初大家当笑话看。一个实习生能搞出什么名堂？可问题很快来了——市场部阿杰周五临时发烧，想请两小时假回家休息，按老规矩得先微信请示主管，再让行政手动记一笔，等月底对账时还得翻聊天记录。

他试了试那个新模板，填了症状、预计离岗时间、工作交接人，点了提交。神奇的是，主管手机叮了一声，点开链接直接批了，系统自动同步到考勤日志，连调休池都提前预留了额度。

更绝的是，他还顺手上传了社区医院的就诊记录截图，附件被自动归档到‘医疗证明备份区’——这是小周在后台悄悄加的字段，谁都没注意。

第二天，技术部老赵也照猫画虎走了一回流程，请假去学校参加孩子家长会。他平时最烦填表，但这次发现只要勾选‘家庭事务’，系统就会自动建议使用‘弹性补班机制’，还能预约下周三晚上七点到九点远程补工时。

一来二去，这个原本被当成玩笑的模板，居然在三天内被用了十七次。人事主管发现了异常，追查源头，这才意识到：一个小实习生，没动代码、没找IT，只用了二十分钟配置界面，就绕过了公司沿用五年的纸质请假条体系。

真正引爆矛盾的，是财务部王姐。她坚持认为所有请假必须手写签字，否则不算数。可现在年轻人直接在手机上点几下，行政系统自动生成带时间戳的电子流，考勤数据实时更新，她的手工台账反而对不上了。

“这不合制度！”她在会上拍了桌子，“万一有人乱提交呢？”

IT负责人反问：“那你说，怎么才算‘不乱’？以前小周用微信发一句‘我头疼先走了’，你也能认，现在有完整记录、附件、审批链，反而不算了？”

争论持续了整整一周。最后还是CEO一句话定了调：“别管形式，看结果。只要没影响工作交接，谁效率高听谁的。”

会后，行政部悄悄投票决定：正式采纳小周留下的模板为基础，升级成公司新版《灵活工时申报流程》。IT部门还发现，她在后台埋了个小逻辑——连续三天提交‘身体不适’的员工，系统会自动提醒HR关怀跟进。

这事传开后，不少人开始琢磨那个蓝点系统还能干嘛。销售总监试着搭了个‘客户预冷预警表’，只要三个月没互动，客户卡片就会变灰；运维组建了个‘夜班事件速记本’，值班人员用语音输入，系统自动转文字并标记处理人；就连食堂大叔都提了需求：能不能做个‘今日剩菜估算表’，根据打卡人数预测备餐量？

最让人意外的是，这些全都不需要开发介入。每个人都可以像小周一样，在权限范围内自由设计字段、设置流转规则、定义提醒方式。有人笑称这叫‘平民流程革命’——你不需要懂编程，只要你清楚自己想要什么秩序。

后来有人翻出小周留下的便签，贴在茶水间白板上，上面写着：

‘我一直没权限改公司制度，但我可以试试让系统先跑起来。’

现在，那张便签边上多了行新字：

‘下次，我想做个会议室零食消耗追踪器。’