去年我们公司搬新办公室，老板不知从哪儿听来的‘风水轮流转，运势跟着走’，非说工位不能固定，要每季度轮换一次，还美其名曰‘激活团队气场’。行政部小王当场脸就绿了——三十多号人，有人要靠窗、有人怕空调、有人必须离打印机远点，还有几个程序员坚持‘背靠墙才有安全感’……手动排班？那不得把Excel拖进ICU？

小王在茶水间吐槽时，被隔壁部门的老李听见了。老李是公司里出了名的‘工具控’，掏出手机就说：‘你试试蓝点通用管理系统啊，我上个月拿它给我家猫排遛弯时间表都行。’

将信将疑地装上蓝点，小王发现这玩意儿比想象中野多了。不是那种死板的OA系统，而是像搭乐高一样，自己拉字段、设规则、画流程。她先建了个‘工位属性库’：采光等级、噪音指数、插座数量、离咖啡机步数……再建个‘员工偏好档案’：晕空调星人、社恐专属区、键盘音量容忍度、是否接受‘领导视线直射’……最后加一条自动冲突检测：比如把‘讨厌打印机噪音’的财务大姐和‘必须双屏+三插头’的开发小哥同时安排到设备区，系统直接弹黄牌警告。

第一版轮值表跑出来的那天，小王战战兢兢发到群里。结果评论区炸了：‘居然记得我不坐东北角？感动！’‘新工位离微波炉近了，加热午饭不用冲刺了！’连最挑剔的设计总监都回了个👍——原来系统偷偷把她和另一位总监的工位调成了对角线，完美避开‘创意气场相冲’（老板原话）。

更绝的是后续。有人发现轮换后项目协作效率莫名提升，跑去问小王是不是暗藏玄机。小王一查数据才反应过来：蓝点系统默认记录了每次调整后的‘协作距离热力图’，无意中把经常需要对接的同事安排在了相邻区域。老板知道后眼睛发亮，当场拍板：‘下季度轮换加入项目关联度权重！’

现在行政部每周五下午雷打不动开‘风水复盘会’，用蓝点导出的数据怼老板：‘您说西南角旺财？可销售部坐那儿后客户投诉率涨了15%’‘研发组集体要求保留‘静音结界区’，否则代码bug率上升’……会议室白板上贴满了系统生成的‘工位能量波动曲线图’，新来的实习生以为进了玄学研究所。

上周隔壁公司HR来取经，看见小王后台里‘员工满意度-工位朝向相关性分析’的折线图，沉默半晌问：‘你们行政部……是不是偷偷学了统计学？’小王晃着手机笑：‘不，我们只是把玄学需求，喂给了一个肯听话的系统。’

说真的，蓝点这软件最骚的操作是能接API。上个月小王把天气预报接口怼进去，自动给‘怕冷体质’员工优先分配阳光位；最近又在研究接入日历，等谁生日当天自动把TA挪到‘幸运C位’——虽然老板说那是‘董事长宝座’，但程序员们坚持认为那是‘bug最少的风水眼’。