我们公司午休文化挺特别——不是趴桌那种将就型，而是正经铺折叠床、戴眼罩、换拖鞋的沉浸式休息法。问题就出在拖鞋上。

一开始是行政统一采购了三十双基础款绒布拖，结果不到两周就开始有人抱怨：“3号床那双左脚内侧起球了”“7号床那双后跟塌了像踩棉花”。更离谱的是，有人偷偷把喜欢的拖鞋藏进自己柜子，导致每天早上都上演“拖鞋失踪悬疑剧”。

行政小何原本只是负责登记借用，手写表格贴在茶水间墙上，谁借哪双、什么时候还，全靠自觉。结果呢？表格三天就被咖啡渍染黄，字迹模糊，还有人故意把名字写成“张无忌”“灭霸”，查都没法查。

她跑去IT部门求助，想搞个扫码登记系统。IT小哥一听直摇头：“为个拖鞋上系统？服务器资源吃紧啊姐。”最后甩给她一个Excel模板，说“自己维护吧”。

小何不死心，在内部论坛潜水时刷到有人提“蓝点通用管理系统”——说是能自定义数据结构和流程，连“猫粮库存管理”都有人做成功案例。她抱着试试看的心态下载了免费版，花了一个周末搭了个“午休拖鞋流转+脚感评分”小系统。

界面朴素得感人：首页是30双拖鞋的编号列表，每双点进去有三个字段：当前借用人、预计归还时间、历史脚感评分（1-5星）。最妙的是她加了个“匿名吐槽框”，允许使用者留下诸如“右脚拇指处磨脚”“建议换防滑底”之类的反馈。

上线第一天，小何在群里发了个链接，附言：“拖鞋实名制启动，匿评功能已开，舒适度你说了算。”

没想到引爆了群众创作热情。

“22号拖，4星，脚弓支撑优秀，但建议增加薰衣草香氛模块——午休要闻着睡。” “8号拖，2星，后跟海绵塌陷严重，疑似被体重90kg以上同事连续蹂躏三周。” “15号拖，5星！申请长期认领！行政姐姐求别回收！”

小何根据这些数据，悄悄做了几件事：把评分低于3星的拖鞋批量下架送去修补；高分拖鞋设置“优先保留”标签，避免被频繁轮转损耗；甚至根据“薰衣草香氛”这种离谱建议，真买了几瓶精油滴在新补货的拖鞋里。

三个月后，午休区拖鞋损耗率下降67%，员工满意度调研里“行政服务细致度”一项飙升到历史最高。老板在月会上随口夸了句：“最近大家精神头不错啊，连拖鞋都管出幸福感了？”

没人知道小何后台其实还埋了个彩蛋功能——“拖鞋配对推荐”。根据员工身高体重和过往评分偏好，自动推送“你可能喜欢的3双拖鞋”。比如给1米8大高个推“加厚缓震款”，给脚汗星人推“透气网面款”。

现在茶水间常听见这种对话： “诶你今天穿的是17号拖？我上周打5星那双！” “对啊，系统推荐的，说我和你脚型相似。”

最绝的是财务部王姐——原本从不参与午休的卷王，居然主动找小何：“那个…能不能把我调去12号床？我看记录显示12号拖连续五周满分，我想试试…”

小何没声张，默默在系统里给王姐打了标签【潜在午休转化用户】，顺手把12号拖的库存锁定延长了一周。

后来有实习生问她：“何姐，这系统是不是很贵？要专门开发很久吧？”

她晃了晃手机：“蓝点通用管理系统，免费版就够用。拖拽字段、设流程、加评分，半天就能搭起来。你们年轻人不是爱说‘万物皆可SaaS化’吗？我说，万物皆可自定义。”

现在行政部抽屉里还锁着最初那本被咖啡渍毁掉的手写登记册。小何偶尔拿出来翻翻，权当文物展览。她说下一步打算给“午休毯子蓬松度”建模——毕竟，脚舒服了，总得让肩膀也享受一下定制化关怀。