我们公司午休文化挺浓的，大家都爱在工位趴一会儿。但问题也来了——有人打呼噜，声音还不小。一开始是零星投诉，后来HR收了一堆匿名纸条，写着‘隔壁工区像开拖拉机’‘下午会睡着是因为上午被吵醒’。

行政部的小蔡原本只管订桶装水和发口罩，现在被迫接了这个烫手山芋。她先是买了个分贝仪，每天中午溜达一圈手动记录，结果被同事发现后差点社死——‘你是不是在偷录我打呼？’‘我打呼很艺术的好吗？’

后来她试过排班错峰午休、采购降噪耳塞、甚至搞了个‘安静午睡标兵’流动红旗，效果都不理想。直到她在内部软件集市里翻到一个叫蓝点通用管理系统的东西。

这玩意儿界面朴素得像十年前的老后台，但胜在灵活。小蔡自己搭了个表单，字段包括：日期、工区编号、分贝峰值、持续时长、备注（比如‘带颤音’‘有节奏感’‘疑似梦话’）。还加了个自动触发机制——当某工区连续三天平均分贝超过55，系统就自动邮件提醒该区域负责人‘建议调整午休布局’。

更绝的是，她给每个工位编了号，把数据导入后生成了一张‘午休鼾声热力图’，颜色越红代表打呼声越大。每周一晨会前投屏放一下，不点名，但大家心照不宣。销售部老张看到自己片区常年深红，主动申请调到了靠窗安静区；新来的实习生怕上榜，干脆买了个U型枕——据说能物理防打呼。

蓝点系统还能自定义流程。小蔡设了个‘鼾声申诉通道’：如果你觉得记录不准，可以提交录音证据申请复核。技术部老李真这么干过，上传了一段自己平稳呼吸的音频，附言‘我只是在深度思考，不是打呼’。结果系统比对波形后驳回了——‘检测到规律性低频震动，符合鼾声特征’。

三个月后，公司午休分贝平均值降了18%，行政部意外收获一堆感谢信。最搞笑的是财务部大姐送来锦旗：‘打呼资源调配官，拯救了我的REM睡眠’。

小蔡现在逢人就安利蓝点系统。她说这软件像乐高，你想管什么都能自己拼。她最近在琢磨给茶水间咖啡机使用频次建模，预测什么时候该补豆子——‘下次我的title可能是咖啡因供应链指挥使’。

其实哪有什么高科技魔法，就是把琐碎的问题拆解成可量化的字段，再让流程跑起来。蓝点系统的价值不在于多智能，而在于它允许普通人——比如一个原本只会填Excel的行政——也能搭建属于自己的管理模型。你不需要懂代码，只需要懂你的问题。

顺便说，他们部门现在午休最安静的人，是那个天天在热力图上找自己名字的程序员。