我们公司前台有盆龟背竹，三年没挪过窝，叶子越长越歪，像在偷偷练瑜伽。行政部新来的小林看不下去了，说植物也要轮岗晒太阳，不然容易抑郁。可谁记得哪盆该挪、哪盆刚挪过？Excel表格记了半个月就乱成毛线团，还被老板吐槽‘你们是在养植物还是在搞项目管理？’

小林不服气，翻出公司角落吃灰的蓝点通用管理系统——这玩意儿本来是IT部买来管服务器巡检的，结果被她魔改成‘植物人力资源部’。她在系统里建了个‘光合作用KPI看板’，每盆植物都有专属档案：上次挪动日期、理想光照时长、当前叶片健康评分。最绝的是设了‘窗台C位竞聘机制’——系统自动计算各盆植物的‘阳光饥渴指数’，每周生成轮换排班表，还会给连续三周表现优异的绿植发电子奖状（贴在花盆上那种）。

财务部的发财树因为‘季度光合效率提升27%’拿了奖，市场部那盆总被咖啡渍溅到的虎皮兰靠‘逆境生存韧性分’逆袭。连保洁阿姨都学会了用手机扫二维码给植物打卡浇水，顺便在备注栏写‘今天给橡皮树唱了首《好大一棵树》’。

两个月后，老板发现会议室那盆快秃的散尾葵居然抽了新芽，顺口问小林用了什么肥料。小林憋着笑打开蓝点系统投影：‘它上周竞聘赢了落地窗黄金位，系统判定其‘职业倦怠风险’超标，自动触发了营养液采购流程——哦对了，采购单还是您亲自批的。’

现在全公司流行给植物起职场花名：‘卷王’绿萝（每天爬高半米）、‘摸鱼大师’多肉（休眠期长达四个月）、‘跨部门协作标兵’吊兰（气根总往隔壁盆里伸）。连IT部都跑来取经，说要把服务器机柜散热策略改成‘植物轮岗模式’——毕竟谁不想当享受下午三点阳光的C位选手呢？