上个月行政部新来的小林在茶水间放了个透明零食柜，说是“提升团队幸福感”，结果不到三天，柜子空了两次，采购单堆成山。老板一边签字一边嘀咕：“再这样下去，团建预算全喂了薯片。”

我琢磨着，得管管这帮“零食黑洞”。正好手头有套蓝点通用管理系统——这玩意儿说白了就是个能自己搭表、设流程、写规则的万能工具箱，连前台都能拖拽配置，不用找IT求爷爷告奶奶。

第一步，我在系统里建了个“零食赎罪券”模块。每包零食入库时扫个码，自动绑定热量值（数据源是某健康APP公开API），谁拿走一包乐事原味，系统就默默记下：+154大卡。不是为了监控，而是为了“赎罪”。

规则很简单：想吃零食？可以，但必须“还债”。还债方式五花八门——帮同事带杯咖啡抵30大卡，主动擦一次白板抵50大卡，提交一份优化建议抵200大卡。系统自动生成个人“热量负债表”，月底清零，不清零的……发一封“温和提醒邮件”给本人和直属领导（带表情包那种）。

没想到第一周就有戏剧性场面。程序员老张偷吃了三包虾条，负债飙升到600大卡，急得在 Slack 里发红包求人帮他“代擦工位”。测试组小王更绝，直接提交了一份《关于减少会议时长以降低零食消耗的可行性报告》，成功清零还倒赚积分。

最卷的是市场部，他们居然自发搞起了“热量对冲基金”——预支未来劳动换当前零食额度，比如“下周帮我改PPT三次 = 现在给我一罐可乐”。系统后台的“交易流水”看得我目瞪口呆，活脱脱一个微型碳交易市场。

行政小林原本只是想管管库存，现在天天盯着系统里的“赎罪排行榜”，俨然成了卡路里判官。她甚至给高频贡献者发了实体“热量英雄勋章”——其实就是淘宝9.9包邮的金属贴纸，但大家抢着要。

技术亮点其实挺土：蓝点系统的自定义表单+审批流+API对接，半小时搭完。关键在于它灵活——你想加“情绪补偿机制”？行，新增字段“今日心情值”，低落时吃零食不计热量。想搞“部门PK赛”？拉个看板，按团队人均负债排名，输的请赢的喝奶茶（热量另算）。

两个月下来，零食采购费降了40%，意外收获是跨部门协作变多了——毕竟谁都需要“热量债主”。老板最近在周会上说：“这个项目比去年花二十万买的OKR软件效果还好。”

后来我才知道，小林偷偷在系统里加了隐藏功能：连续一周零负债的人，名字会飘进“天使榜”，行政部神秘赠送无糖酸奶一杯。没人知道是谁写的这个规则，但大家都假装没看见代码注释里那句“// 蓝点真香”。