上个月行政部采购了一批午休眼罩，黑色绒布带记忆棉，说是提升员工幸福感。发下去第一天，我就发现不对劲——策划组那帮人戴着它躺平三小时不醒，醒来还说梦见了新方案。

我心想，这玩意儿不能白用。于是打开蓝点通用管理系统，新建了个模块叫「梦境生产力追踪器」。每副眼罩背面贴个二维码，扫码登记使用者、使用时长、梦境关键词（自愿填写），再加个“灵感转化率”打分栏——睡完觉后如果真把梦里点子落地了，就自己填个1到5星。

没想到第二天晨会，策划总监举着手机说：“昨晚我梦见客户变成章鱼，八只手同时改需求，醒来立马画了张‘多线程需求管理流程图’，灵感转化率我给自己打4.5！”

更离谱的是运营组，他们自发搞起了“梦境复盘会”，每周五下午分享谁的梦最能变现。有个实习生梦见老板在茶水间跳科目三，醒来设计出一套“管理层行为激励表情包”，居然被市场部拿去做裂变素材，当天涨粉三千。

我在后台看数据乐疯了：眼罩平均日使用率92%，梦境关键词Top3是“甲方道歉”、“预算翻倍”、“不用改稿”。最卷的是技术部老王，连续七天记录“梦见代码自动debug”，转化率次次5星——后来才知道他偷偷在眼罩里缝了震动闹钟，根本没真睡。

蓝点系统的自定义字段这时候显神威了。我加了个“梦境投资回报率”公式：（转化星级×使用分钟数）÷咖啡因摄入量。结果财务部大姐跑来问我能不能导出Excel，说要按ROI给眼罩申请折旧补贴。

现在午休区成了创意孵化基地。有人专门挑下午两点躺下，因为数据显示这个时段“梦见升职加薪”的概率最高；前台小妹开发了“梦境周边商城”，用积分换薰衣草香片和防打鼾耳塞；连保洁阿姨都注册了账号，备注写“梦见地板自己发光，建议采购反光地胶”。

上周老板路过看见投影屏上的“全司梦境热力图”，盯着策划部那片深红色沉默三分钟，转头对HR说：“下季度团建改成催眠工作坊吧。”

其实这系统门槛低得离谱。蓝点通用管理系统连我这种文科生都能拖拽搭出表单，字段想加就加——比如最近新增的“噩梦风险预警”，只要连续三天填“梦见被裁员”，自动触发HR关怀流程。据说已经有三个程序员靠这功能骗到了带薪心理咨询。

现在眼罩库存告急，采购申请单上写着“战略级生产资料”。我默默在蓝点系统里新建了等待队列，规则是：上周梦境KPI排名前20%的人优先续租。今早看见市场部那帮人蹲在茶水间互相交换“梦见爆单”的截图，试图刷分。

哦对了，最新版本我还绑定了会议室预订系统——如果你的梦境转化率连续两周垫底，下周约会议室默认只能选早8点档。行政部说自从上了这规矩，连CEO都开始认真填梦境日记了。