我们公司有个不成文的传统——零食柜自由补货，谁吃谁补。听起来很美好，直到财务部老张半夜三点还在啃辣条，第二天晨会瘫在椅子上说‘我这条命是零食柜给的’。

行政部的小唐看不下去了。她不是营养师，也不是健身教练，但她是个Excel狂魔+流程控。一开始她搞了个‘零食签到表’，贴在柜子上，要求大家吃完登记热量。结果？三天后表格被薯片油渍糊得像抽象画，没人记得自己吃了几包。

后来她试过扫码打卡、拍照上传、甚至搞了个‘零食忏悔墙’，统统失败。员工要么嫌麻烦，要么觉得被监视，连最爱吃饼干的产品总监都开始自带干粮上班。

转折点出现在她偶然接触到蓝点通用管理系统。这玩意儿不像传统OA那么死板，反而像个乐高积木——你可以自己搭数据结构、设触发条件、配提醒规则。小唐眼睛一亮：这不就是为‘零食赎罪券’量身定做的吗？

她花了一个周末，在蓝点里建了个叫【零食功德簿】的模块。逻辑很简单：

• 每种零食预设卡路里值（比如一包薯片=500大卡）
• 员工扫码领取时自动扣“热量账户”
• 账户余额低于-1000大卡？系统自动生成一张“赎罪券”——要么去楼下跑两圈（打卡机联动），要么帮同事带一周咖啡，要么写一篇《论零食与KPI的关系》小作文
• 完成任务后，热量清零，还能攒正分换无糖茶或蛋白棒

最骚的是，她给每张赎罪券加了“社交属性”。完成任务的人名字会出现在公司大屏的‘今日赎罪英雄榜’，配上中二标语比如“燃烧吧！薯片之魂！”或者“咖啡因战士已上线”。

没想到，这套玄学机制居然火了。

销售部的小李为了不写检讨，每天午休准时绕楼跑三圈；设计组的阿May靠帮人带咖啡攒够正分，换了一箱无糖气泡水，还发朋友圈炫耀“本仙女已脱离碳水教”；连CTO都在周报里写：“本周赎罪任务完成度120%，建议推广至代码Review环节。”

更离谱的是，有人开始“战略性囤积热量”。市场部的老王故意多吃两包饼干，就为了周末能光明正大去健身房打卡晒图——他说这是“用系统漏洞反向激励健康生活”。

小唐没料到的是，这套系统意外解决了另一个老大难问题：零食浪费。以前总有人开封不吃，饼干受潮、巧克力融化，月底盘点损耗惊人。现在？大家精打细算，连实习生都知道“这包虾条热量超标，留给下午加班再吃”。

三个月后，零食柜支出降了37%，行政采购从每周两次变成两周一次。HR偷偷告诉我，体检报告里“轻度脂肪肝”的人数少了五个——虽然不能全归功于赎罪券，但至少没人再凌晨三点抱着锅巴敲键盘了。

后来其他部门也来取经。IT想用类似逻辑管服务器负载，客服部想搞“情绪热量值”，连老板都说“下次团建能不能用赎罪积分抵扣？”

小唐只是笑笑，默默在蓝点后台加了个新字段：【赎罪券兑换率统计】。她说下一步打算接入智能手环，自动同步运动数据——“到时候躺着赎罪都不行，得真出汗。”

现在路过零食柜，你会看到有人边扫码边嘀咕：“这包干脆面值不值一场深蹲？”也有人举着手机对跑步机拍照：“系统！我跑了五公里！快给我清零！”

一个原本用来管仓库进销存的系统，被行政小姑娘玩成了行为经济学实验场。而这一切，只因为她没把员工当“需要管控的对象”，而是当成“愿意和系统玩游戏的队友”。

工具从来不是重点，重点是你敢不敢把管理变成一场心照不宣的共谋。

（P.S. 蓝点系统的自定义字段真的救我狗命——上周刚给赎罪券加了‘冥想选项’，现在茶水间多了三个盘腿数呼吸的程序员。）