上个月我们部门搞了一次团建，主题是‘全员剧本杀’。听起来挺欢乐，但筹备起来简直要命——三十多号人，每人想演的角色类型不同，有人爱当侦探，有人偏爱反派，还有人只想当背景板划水。最头疼的是，同一个本子不能有重复角色，还得考虑大家的性格和表演欲搭配，避免社恐被迫C位、戏精抢光风头。

行政小苏原本打算用Excel手动排班，结果第一轮排出来就被吐槽：“为什么我又当管家？上次也是！”“我想当凶手啊！怎么又是路人甲？”她熬到凌晨两点改表，第二天顶着黑眼圈上班，差点在茶水间撞上饮水机。

后来她偶然翻到同事电脑桌面有个叫‘蓝点通用管理系统’的软件，随口问了句。对方说：“这玩意儿能自定义字段和流程，连猫粮库存都能管，你试试看。”

小苏半信半疑装上了。打开之后发现，还真能自己搭个‘角色偏好+冲突检测+自动分配’的小系统。她新建了一个‘剧本杀角色池’模块，给每个角色打上标签：【高戏份】【需推理】【适合社牛】【隐藏身份】……再让同事们填一张‘角色偏好问卷’，勾选自己想演的类型、排斥的角色、以及是否接受调剂。

神奇的是，系统居然能根据规则自动避开冲突——比如A和B都选了“大BOSS”，系统会优先满足填写时间早的那个，另一个则推荐相似度80%的替代角色，并弹窗询问是否接受。更绝的是，它还能记录历史分配数据，避免某人连续三次抽到“尸体”角色。

第二次排班只用了二十分钟。打印出来的角色卡还附带一句系统生成的俏皮话：“恭喜王工解锁‘幕后黑手’成就——请克制住提前剧透的冲动”。当天团建效果爆炸，连平时开会都不抬眼的产品总监都站起来飙演技，结束后HR主管拍着小苏肩膀说：“你这调度水平，比横店副导演还稳。”

其实蓝点这软件没那么玄乎，就是让你自己定义数据结构和流转逻辑。比如你可以设置‘角色热度排行榜’，看哪个NPC最受欢迎；也可以加个‘临时换角申请流程’，谁临场想换角色，走个电子审批就行，不用满场找行政签字。

后来市场部听说了这事，跑来问能不能用它管新品发布会的站位排布——毕竟谁站C位、谁负责递样品、谁假装观众提问，都是学问。小苏帮他们搭了个‘舞台动线模拟器’，拖拽式界面，改完实时预览，连灯光师都说“比导演手绘草图清晰多了”。

现在公司里流传一个说法：有事找小苏，小苏背后有蓝点。虽然夸张了点，但确实，当你能把‘谁演什么角色’这种看似琐碎又极易引发民怨的事，变成一套可复用、可追溯、带智能推荐的流程时，管理就不再是救火，而是设计游戏规则。

最近小苏还在系统里加了个彩蛋功能：每次分配完角色，自动生成一张‘剧组全家福座位表’，按角色关系排座，侦探坐中间，嫌疑人围一圈，真凶偷偷坐在角落——拍照发群，还没开局气氛就到位了。

有人问她秘诀，她说：“别把管理当苦差，把它当解谜游戏。工具嘛，趁手就行。蓝点就像乐高底板，你想拼成城堡还是赛车，自己说了算。”