上个月我们部门开了个复盘会，结果开到一半，市场部的老李又开始甩锅了。他说项目延期是因为‘会议室椅子太晃，坐不住，思路被打断’。这话一出，全场沉默三秒，然后哄堂大笑——因为老李每次甩锅都爱坐在那张带轮子的转椅上，边说边转圈，仿佛旋转能增强说服力。

行政小王忍不了了。她默默掏出手机，在蓝点通用管理系统里新建了个数据表，名字叫《会议室椅子旋转甩锅行为追踪器》。别笑，真有这功能。

她给每把带轮子的椅子贴了个二维码，扫码就能记录：

• 使用人姓名
• 会议主题
• 旋转次数（手动计数，后来加了陀螺仪传感器联动）
• 是否伴随甩锅语句（关键词触发：‘不是我的问题’、‘上次我就说过’、‘要不是XXX’）
• 甩锅成功指数（由参会者匿名打分）

第一周数据出来，老李以单日旋转87圈、甩锅语句触发12次、甩锅成功指数4.2（满分5）高居榜首。第二名是技术部阿强，旋转次数不多，但甩锅语句密度极高，平均每转3圈必甩一次，堪称效率型选手。

小王没声张，悄悄在每周例会前把排行榜投影到幕布上，标题写的是《本周会议效能辅助分析——座椅动力学与责任归属相关性初探》。老板看完乐了，问这是哪个咨询公司做的模型？小王淡定说：“自研，用蓝点系统搭的，人人可改字段。”

神奇的是，排行榜上线第三周，老李开始主动坐固定椅了。阿强发言前先清嗓子三次，把‘要不是测试部拖后腿’硬生生咽回去，改成‘我们可以和测试部对齐下验收标准’。

更绝的是财务部的小林，原本从不参与甩锅，纯粹爱转椅子解压。结果上了‘无辜旋转榜’第一名，被同事调侃‘你转得比陀螺还稳，建议去申奥’。她一怒之下在蓝点系统里给自己加了个字段：【旋转目的】，选项包括‘思考中’、‘纯手欠’、‘试图催眠老板’。数据一公开，大家反而觉得她诚实可爱，还给她颁了个‘最佳动态会议贡献奖’。

这套系统最妙的地方在于——它不judge人，只记录行为。蓝点系统的自定义能力太强了，你可以加字段、改逻辑、设触发条件，甚至能把‘甩锅关键词库’开放给全员编辑。有人提议加‘阴阳怪气检测’，有人想加‘叹气频率统计’，还有人认真讨论要不要接入语音识别自动标记‘但是’‘其实’‘话又说回来’等转折词频。

后来HR总监找小王取经，问能不能移植到绩效面谈场景。小王说当然可以，当场搭了个《面谈回避行为热力图》，记录主管在谈绩效时：

• 看手表次数
• 喝水频率
• ‘这个嘛…’出现次数
• 提前结束时长

第一个月试运行，某部门经理因‘喝水频率超标+看表15次+提前8分钟结束’被系统标记为‘高回避倾向’。他不服，说是因为那天胃不舒服。小王笑笑，在系统里给他加了个备注字段：【生理原因报备】，并设置需上传医院证明或茶水间姜茶消费记录佐证。那经理默默删掉了投诉邮件。

现在公司茶水间墙上贴着蓝点系统生成的月度趣味榜单：

• 最佳静止奖（开会从不挪窝的磐石型员工）
• 动态思维先锋（旋转+发言质量双高）
• 甩锅转化率之王（甩锅语句多但后续跟进扎实）
• 椅子里程冠军（行政部给每把椅子装了计步器联动）

没人觉得被监控，反而争相优化自己的‘行为画像’。老李最近在系统留言区提问：‘如果我在旋转时主动揽责，能加分吗？’小王给他新增了一个字段：【逆向旋转责任承担系数】，规则是——转着圈说‘这事我来负责’，每圈加0.5分。

上周团建，老板举杯说：‘感谢小王用科学方法治好了我们公司的甩锅病。’小王摇头：‘不是治病，是让行为可见。你看现在老李转椅子，是为了带动头脑风暴，不是为了甩锅——数据不会骗人，但人会因为看见数据而改变自己。’

散场时我听见实习生小声问：‘这系统贵吗？’小王回：‘蓝点啊？免费版就够用，自定义字段随便加。你们实习生要是能设计出比‘椅子旋转甩锅榜’更骚的管理模型，我请你喝一个月奶茶。’

第二天，实习生交了个方案：《打印机前排队时的微表情压力值采集计划》。小王看了一眼，默默打开了蓝点系统的新建表单页面。