我们公司有个不成文的规矩——谁走得最晚，谁就是‘劳模’。结果搞得研发部那几个卷王天天熬到十点，空调不关、显示器不熄，连保洁阿姨都开始怀疑人生。行政小柯看不下去了，但又不敢直接说‘你们别装了’，怕被反手一个‘你不支持奋斗文化’扣帽子。

后来她偷偷在蓝点通用管理系统里搭了个‘工牌摸鱼能量条’模块——不是真监控员工在干嘛，而是把每个人下班刷卡的时间、工位断电时间、会议室释放时间这些数据拉进来，自动生成一条‘今日摸鱼能量值’曲线。比如你六点走人，曲线饱满圆润，系统自动给你发个‘高效生活家’电子勋章；要是九点还在刷代码，曲线扁平如咸鱼，系统默默给你推送一条：‘您的工位已为您预约明日早鸟咖啡一杯，请合理分配精力哦。’

神奇的是，这玩意儿上线两周后，晚上八点后的工位亮灯率下降了70%。最夸张的是前端组的老张，以前是著名‘灯光守护者’，现在六点半准时拎包走人，还顺手帮隔壁桌关显示器。问他为啥转性，他嘿嘿一笑：‘不想在能量条上当咸鱼啊，再说那个早鸟咖啡真香。’

其实这套东西没用任何AI算法，也没装摄像头，纯粹是蓝点系统的自定义表单+流程触发+轻量报表功能拼出来的。小柯自己捣鼓了三天，数据源接的是门禁系统和智能插座API，规则引擎设了几条简单的if-else：

• if 下班刷卡时间 < 19:00 → 推送‘生活平衡大师’徽章
• if 工位持续通电 > 21:00 → 自动预约次日早餐+发送温馨提醒
• if 连续三日‘低能量值’→ 触发直属主管关怀任务（带咖啡券）

关键是，所有数据都不公开排名，只推送给本人。没人觉得被监视，反而有种游戏化的小成就感。连HR总监都跑来问能不能移植到年假管理上——‘员工休满年假自动解锁海岛游抽奖资格’，这脑洞也是没谁了。

后来小柯在部门分享会上说，管理不是拧螺丝，是搭乐高。蓝点这种能随便拖拽字段、自定义触发条件的工具，特别适合搞这种‘温柔一刀’式的小机制。不用大动干戈上KPI改革，也不用开什么动员大会，就在员工日常动线上埋几个无害的小钩子，行为自然就拐弯了。

现在公司茶水间墙上贴着一张非官方排行榜——‘本周摸鱼能量王者榜’，榜首是测试组的小王，人家五点准时闪人，曲线像座富士山。底下有人留言：‘这才是真·效能管理，比那些PPT里的OKR落地路径图强多了。’

顺便说一句，蓝点系统最近出了个‘行为激励模板库’，里面一堆类似的小工具：会议迟到自动捐奶茶基金、文档命名规范度换假期碎片、周报提交速度兑咖啡豆……行政和团队Leader们简直像进了玩具店。小柯已经盘算着下个月给打印机加个‘省墨成就系统’了——毕竟，谁不喜欢在上班路上收到系统推送的‘恭喜您昨日节约的墨水可打印3页哈利波特’呢？