上个月我们公司新来了个实习生小林，人挺机灵，就是总爱在午休时间满办公室转悠找空沙发。有天他蹲在我工位旁叹气：‘姐，三楼那张皮沙发明明没人坐，可每次我去都发现被市场部的Lisa占着——她连拖鞋都备了一双在底下。’

我随口说‘那你记下来啊’，没想到这孩子真掏出手机建了个表格，记录每张沙发的占用时段、使用者部门、甚至备注‘带眼罩’‘打呼噜分贝’。一周后他拿着数据来找我：‘行政部管着27张午休沙发，但利用率最高的只有5张，剩下22张要么位置偏、要么硌腰，纯属摆设。’

这事本来该到此为止，直到我在茶水间撞见财务部的老周抱着靠枕蹲在墙角——因为所有‘热门沙发’都被预约了。那一刻我突然意识到：我们缺的不是沙发，是管理沙发的脑子。

第二天我就把小林的数据导入了蓝点通用管理系统。这软件最妙的地方在于，你不需要懂代码，拉几个字段就能搭出专属应用。我新建了个‘午休资源调度模块’，把27张沙发按区域编号，添加‘舒适度评分’‘历史占用率’‘特殊需求（如避光/近插座）’等字段。重点来了——给每张沙发设置了‘疲劳值’算法：连续被占用3天以上自动标红，系统会推送消息提醒管理员‘该给这张沙发放个假了’。

上线第一周就闹出笑话。技术部的小吴收到系统通知：‘您常驻的A区3号沙发已累计服务89小时，建议轮换至C区新到货的记忆棉沙发’。他回邮件问：‘沙发也需要轮休？’我回复：‘不然呢？你以为它们不会腰肌劳损？’

真正让这事出圈的是市场部Lisa。她发现系统能自定义标签，悄悄给每张沙发加了‘八卦指数’——比如‘适合听隔壁部门吐槽’‘容易被老板撞见’。更绝的是销售部老马，他在备注栏写：‘周四下午三点后慎选B区沙发——保洁阿姨会推着吸尘器路过’。这些野生数据反而成了最受欢迎的功能，现在打开系统首页，滚动条里全是各部门贡献的沙发测评：‘D区蓝色沙发扶手藏了半包没拆的瓜子’‘E区角落沙发下有前任留下的求婚戒指（假的）’。

上周老板来视察，看见投影屏上跳动的‘沙发热力图’愣了三秒。我赶紧解释这是为了优化空间利用率，他却盯着‘疲劳值排行榜’笑出声：‘原来行政部现在管的是家具的心理健康？’结果第二天晨会，他宣布把会议室预订系统也迁移到蓝点——理由是‘既然沙发都能排班，投影仪为什么不能有自己的情绪日历？’

现在茶水间的话题从‘今天中午抢不抢得到沙发’变成了‘你给F区新沙发打几分’。昨天保洁阿姨还问我能不能给拖把也加个使用记录——她说自从沙发有了‘疲劳值’，连抹布都显得格外委屈。