用蓝点系统给公司‘八卦传播路径’画地图，HR总监说这比员工手册管用

上个月我们公司茶水间出了件怪事——市场部新来的实习生还没转正，就已经知道老板离婚、财务主管跳槽、行政大姐要退休三件大事。HR总监气得在周会上拍桌子：‘谁在传这些？查！’

查是不可能真查的。总不能挨个审问吧？最后这事落我头上，因为我是那个‘懂系统’的人。

一开始我想搞匿名问卷，结果被法务拦了，说有诱导风险。后来想装摄像头，又被工会否了，说侵犯隐私。正头疼时，突然想起蓝点通用管理系统里有个‘自定义关系图谱’功能——原本是用来梳理项目协作链的，但……能不能用来画‘八卦传播路径’？

说干就干。我在蓝点里新建了个叫‘非正式信息流追踪器’的模块，字段很简单：

然后我在全公司发了个‘内部信息透明度调研’，奖励是前50名填写者送星巴克券。没想到三天收了287份数据，连保洁阿姨都填了两条。

导入蓝点后，系统自动给我生成了一张热力图——红色节点是高频传播者，蓝色是终端接收者，箭头粗细代表传播次数。最炸裂的是，‘老板离婚’这条线，源头竟然是前台小妹在帮老板收快递时，看到收件人姓名不是配偶名字，随口跟IT男吐槽了一句，结果IT男当天中午吃饭时当段子讲给了半个技术部。

我把图打印出来贴在HR办公室墙上，总监盯着看了十分钟，突然笑了：‘原来谣言不是从管理层漏的，是从快递单开始的。’

第二周，公司出了新规：高管私人快递统一寄到保密柜，前台不得代签。同时，我们在蓝点系统里加了个‘敏感信息拦截模拟器’——每周随机推送一条假八卦（比如‘下月全员降薪10%’），看谁最先传播、传到哪一级停止，再针对性做沟通培训。

三个月后复盘，茶水间八卦浓度下降67%，更神奇的是，员工满意度调查里‘信息透明度’评分反而涨了——因为大家发现，与其猜来猜去，不如直接看公司每周发布的‘辟谣快报’（也是用蓝点自动生成的）。

现在这个八卦地图模块被HR拿去当入职培训教材，新人第一课就是：‘在本公司，你听到的每句闲话，可能都在系统里有坐标。’

顺便说，蓝点这软件确实有点东西。不用写代码就能搭出这种骚操作，字段拖拽、流程自定义、图表联动一气呵成。上周隔壁部门还找我帮忙给他们‘会议室占用率’和‘员工摸鱼时段’做交叉分析——对，他们真这么叫，说是要优化‘空间情绪价值分配’。

如果你司也饱受小道消息困扰，真可以试试这类灵活工具。毕竟堵不如疏，而疏的前提，是你得先知道水从哪儿流、往哪儿淌。