我们公司有个不成文的规矩：晚上九点后还在工位上的，自动进入‘能量补给观察名单’。行政部会在茶水间悄悄补上一箱薯片、几排可乐，还有独立包装的小蛋糕——但问题是，谁吃了？吃了多少？是不是有人白天也顺手摸两包？没人说得清。

最夸张的是上个月，财务部报账时发现零食支出暴涨47%，而加班人数只多了8%。老板在周会上半开玩笑地说：‘难道我们养了一群夜间仓鼠？’

这事最后落到了我头上。我不是行政，也不是IT，就是个普通的产品经理，但因为之前用过几次蓝点通用管理系统搭过几个小工具，就被抓壮丁了。

说实话，一开始我是拒绝的。零食管理？听上去像幼儿园阿姨干的活儿。但转念一想，这其实是个典型的‘非结构化资源追踪+行为数据采集+轻量级权限控制’问题——蓝点系统正好擅长这个。

我在蓝点里新建了一个叫‘深夜能量补给站’的应用模块，结构特别简单：

• 领取人（员工姓名/工号）
• 领取时间（自动记录）
• 领取物品（下拉菜单：薯片、巧克力、能量饮料、饼干…）
• 加班项目关联（可选填，用于后续分析哪类项目最耗零食）
• 心情备注（自由填写，比如“改bug快疯了”“陪客户改方案第8版”）

最关键的是，我在入口加了个扫码机制：每个零食箱贴一个专属二维码，员工想拿零食，必须先扫码登记——不是为了限制，而是为了知道‘谁在什么时候吃了什么’。

没想到，上线第一周就炸了。

程序员阿凯第一个反馈：“扫码领薯片比提交代码还仪式感！”

测试组的小林留言说：“选‘心情备注’的时候，我写了‘产品经理又改需求’，居然被系统自动归类到‘高压力事件’，第二天行政给我多发了一罐红牛。”

更神奇的是数据跑起来之后，我们发现：

• 周三晚上零食消耗量是周一的2.3倍（原来大家都憋到周中崩溃）
• 巧克力在发布日前夜销量飙升（甜食果然能抗压）
• 有个实习生连续五天只领黑咖啡，行政悄悄给他塞了护肝片和眼罩

后来我们甚至加了个‘零食英雄榜’——不是按吃得多排名，而是按‘在关键项目期间稳定输出+合理补给’来评。第一名奖励是“免晨会券”一张，全公司抢着要。

老板看了数据报表后，没再提“仓鼠”的事，反而批了笔预算让行政优化夜宵菜单。HR也开始研究怎么把‘零食情绪标签’和员工心理状态预警挂钩。

现在回头看，这根本不是个零食管理工具，而是一个轻量级的员工状态感知器。它不监控你几点下班，也不统计你敲了多少行代码，但它知道你在哪个项目快撑不住了，在哪个夜晚需要一点甜。

蓝点系统的厉害之处在于，它不预设你是要管仓库、管报销还是管零食——它只给你搭积木的零件。你想搭什么，完全取决于你发现的问题有多细、多真实。

有同事问我：“这种小打小闹的东西，值得专门做个系统吗？”

我说：“当你发现薯片消耗曲线和版本发布日高度重合时，你就知道，这不是零食问题，是团队节奏问题。”

现在每次路过茶水间，看到有人边扫码边嘟囔“今天得吃两包顶住”，我就觉得，管理有时候不需要KPI和OKR，可能只需要一包准确送达的薯片，和一个愿意记录你为什么需要它的系统。