我们公司茶水间有个不成文的传统：午休时换拖鞋。舒服是舒服，但问题也来了——拖鞋老丢。不是左脚找不着右脚，就是A的拖鞋出现在B的工位底下。行政部的小林被这事烦得不行，贴名字、画编号、放收纳盒，全试过，没一个管用。

直到她听说隔壁部门在用蓝点通用管理系统搞流程自定义，灵机一动：“能不能给拖鞋也上个‘户口’？”

她真干了。

第一步，在蓝点里建了个“午休拖鞋资产管理模块”。每双拖鞋录入编号、颜色、尺码、所属员工、当前状态（在岗/失踪/报废）。员工扫码绑定自己的拖鞋，系统自动记录“最后使用人”和“归还时间”。

第二步，加了个“脚丫守护者信用分”。规则很简单：连续7天按时归还+1分；被拍到乱放-2分；举报他人乱放+3分（需上传照片证据）；拖鞋丢失超48小时未报备，直接扣5分。分数每月清零，月底前10名奖励“防滑升级款拖鞋一双”。

第三步，设了个“拖鞋寻回悬赏榜”。谁的拖鞋丢了，可以在系统里挂单，悬赏积分（从自己信用分里扣）。别人帮忙找到并归还，悬赏积分自动转账。找不到？系统会根据摄像头模糊匹配+工区动线分析，推送“最可能目击者名单”，提高找回率。

效果立竿见影。

第一周，信用分排行榜上线当天，行政小林在茶水间蹲点，亲眼看见市场部的老张本来想把拖鞋顺手塞进别人柜子，瞄了一眼墙上的实时排行榜——他排第12，离前十就差2分——默默把鞋放回了原位。

第二周，技术部的小李拖鞋丢了，挂了5分悬赏。第二天保洁阿姨在男厕隔间角落发现一双孤零零的43码深灰拖鞋，拍照上传，秒获积分。小李在群里发红包感谢，顺便炫耀自己靠悬赏机制保住信用分没掉榜。

第三周，财务部王姐的粉色拖鞋连续三天“失踪”，系统根据动线推送给三位“高频路过者”。其中一人回忆起来：“好像是实习生小赵穿错了，以为是公用的。”小赵赶紧道歉+补偿3分，王姐大度收下，两人还约着周末一起去买新拖鞋。

最绝的是行政小林自己设计的“拖鞋退休仪式”。当一双拖鞋累计服务满180天，系统自动推送“光荣退役通知”，附带二维码生成纪念电子证书：“感谢XX号拖鞋陪伴主人走过XXX步，见证XX次咖啡续命与XX场脑暴会议。”员工可以下载打印贴在工位，或者发朋友圈配文“老伙计，辛苦了”。居然有好几个人真这么干了，评论区一片“泪目”“比我前任靠谱”。

现在，茶水间拖鞋失踪率下降92%，连保洁阿姨都学会用蓝点APP上传“可疑遗落物照片”赚外快积分。小林在月会上汇报成果，PPT最后一页写着：“管理不是贴标签，是让人愿意为你贴标签。”底下掌声雷动。

后来有人问她怎么想到用蓝点搞这个，她说：“它就像乐高，你想搭城堡还是火箭都行。拖鞋能管，打印机墨盒、会议室白板笔、甚至团建烧烤的签子分配——只要你想，都能建个流程跑起来。关键是，员工觉得好玩，愿意参与，规则就活了。”

现在公司内部流传一句话：“别惹小林，她连你的拖鞋都给你上征信。”

——而这一切，不过是蓝点系统里一个不到两小时搭出来的自定义模块。