我们公司那台中央空调，简直是部门战争的导火索。市场部靠窗，夏天热得像蒸笼，恨不得把温度调到16度；财务部在背阴角落，常年裹着披肩办公，一降温就集体抗议。行政小妹林晓接手后，头三个月光调解空调纠纷就开了七次会，还被老板私下提醒‘再搞不定就扣你团建预算’。

转机出现在她发现蓝点通用管理系统能自定义数据采集功能。她在茶水间放了台旧平板，接上温湿度传感器，又在系统里搭了个‘温度妥协指数’看板——谁调一次温度，就得在弹窗里勾选‘体感诉求类型’（怕热/怕冷/中立）并备注理由。系统自动记录操作人、时间、设定值，生成各部门的‘温度偏好热力图’和‘妥协积分榜’。

最绝的是她设计的积分规则：主动把温度往反方向调2度以上，积3分；连续三天不参与调温但提交合理建议，积1分；月底积分前三名能兑换带薪早退券。程序员老张为了抢积分，居然写了段代码预测隔壁部门调温规律，结果被市场部妹子用‘你代码里没考虑西晒变量’怼到自闭。

两个月后数据说话：财务部其实只在梅雨季需要26度，其他时候24度就能活；市场部下午三点后的降温请求80%集中在靠窗工位。林晓拿着报表找老板申请加装分区温控面板，顺手把蓝点系统的‘妥协指数’模块开放给全员——现在连实习生都知道，想改温度得先查历史数据，证明自己不是‘温度恐怖分子’。

上周供应商来推销智能空调，看到蓝点系统自动生成的《年度温度博弈白皮书》直接傻眼。他们那个要价二十万的AI温控方案，功能还没我们自定义的字段多。林晓蹲在服务器机房啃三明治时嘀咕：‘哪有什么黑科技，不过是把扯皮的话翻译成数据，再让数据替人吵架罢了。’

现在茶水间平板旁边贴着张泛黄的纸条，是法务部用毛笔写的：‘本空间温度由蓝点系统民主决议，擅自按遥控器者，罚请全组喝奶茶——解释权归妥协指数排行榜TOP3所有’。