上个月我们部门搞了一次户外烧烤团建，本来挺欢乐的事，结果当天早上突然有三个人临时说来不了。一个说孩子发烧，一个说闹钟没响，还有一个干脆微信已读不回。行政小妹当场崩溃，买的食材多到能喂饱隔壁园区流浪猫三天。

事后复盘会上，老板咬着牙说：‘下次谁再放鸽子，扣绩效！’——但问题是，你怎么知道谁是惯犯？口头警告根本没用，人一到关键时刻照样编理由。

这时候我默默掏出笔记本电脑，打开蓝点通用管理系统，新建了个‘团建鸽王预警分’模块。

听起来很戏精是不是？其实逻辑特别简单：

• 每次团建活动发布后，员工在系统里点击‘确认参加’或‘请假’；
• 如果临时取消（活动前24小时内），自动扣5分；
• 如果压根不回复，默认扣3分；
• 如果提前一周以上请假，不扣分；
• 连续三次满分出席，奖励一次调休。

分数每月清零，但历史记录保留，方便年底评‘最靠谱队友奖’（奖品是一张免加班券）。

第一期试运行，我们偷偷把过去半年所有团建缺席记录导入系统，跑了个排行榜。结果榜首不是别人，正是策划部那个天天喊‘我最爱团建’的阿Ken——他半年内鸽了四次，理由从‘外婆生日’到‘路由器坏了连不上通知’，堪称借口艺术家。

第二个月团建通知发下去，神奇的事情发生了：阿Ken居然第一个报名，还主动在群里@所有人：‘这次我车接车送，谁迟到我请奶茶！’

更离谱的是财务部的老李，以前团建从不露面，这次不仅报了名，还私聊行政问能不能带家属——原来他发现自己的‘鸽王分’已经排进前三，再鸽一次就要上光荣榜了。

我们没做任何强制惩罚，也没扣工资，纯粹靠数据可视化+一点点社交压力，就把出勤率从68%拉到了94%。

为什么选蓝点来做这个？因为它真的太灵活了。不需要找IT写代码，我自己拖拽几个字段、设个触发条件，半小时就搭好了整个评分逻辑。还能自动生成‘本月鸽王趋势图’，发到部门群的时候配上一句‘数据不说谎’，效果拔群。

后来其他部门听说了，也跑来要模板。市场部加了‘提案爽约分’，技术部搞了‘Code Review逃单指数’，连HR都拿去做了‘面试官迟到热力图’——据说现在面试官看到自己名字在红区，宁愿提前半小时到公司喝咖啡也不敢踩点。

有人说这玩意儿太幼稚，像小学生积分卡。但成年人的世界，有时候就是需要一点幼稚的仪式感。当‘守信’变成可量化的游戏成就，反而更容易坚持。

上周团建结束，阿Ken蹲在烤架边啃鸡翅，突然抬头问我：‘那个鸽王系统…下个月能把‘吃最多鸡翅’也算成加分项吗？’

我没理他，默默在后台给他加了个‘最佳悔改奖’——毕竟，让一个专业放鸽子的人主动扛起责任，比任何KPI都值得庆祝。