上个月行政部新换了零食柜供应商，品种多了，但账单也疯了。老板在周会上半开玩笑说：‘谁吃得多，谁月底自掏腰包补差价。’

没人当真，除了我。

我平时管项目排期，顺手也爱折腾数据。那天下午茶时间看着同事A拿走第三包薯片、B抱走一整盒巧克力，突然灵光一闪——既然蓝点通用管理系统能让我自定义字段和流程，那能不能做个‘热量赎罪券’？

说干就干。我新建了一个叫【零食热量责任追踪】的模块，字段很简单：

• 员工姓名（下拉选择）
• 零食名称（带图片上传）
• 热量值（自动关联预设数据库）
• 拿取时间（自动记录）
• 是否已“赎罪”（勾选框）

所谓“赎罪”，不是真收钱——而是绑定公司健身房的打卡数据。每消耗500大卡，可抵消一次高热量零食记录。系统后台自动比对健身手环API数据，达标后自动标记“已赎罪”。

第一周上线，大家当游戏玩。市场部小王连吃五天辣条，硬是晨跑三天把记录清零；技术部老李偷拿坚果被拍，默默去动感单车课刷了俩小时。

第二周，行政大姐开始在柜子旁贴二维码，扫码就能看自己“热量负债排行榜”。原本堆满薯片的中层货架，渐渐被低卡海苔和无糖苏打占领。

最意外的是财务部。他们原本只关心月度支出，现在居然主动找我要后台权限：“这个热量-运动兑换比例，能不能导出成成本分摊模型？我们想算算健康激励的实际ROI。”

我没拒绝，顺手加了个【部门热量均值对比】视图，按周生成趋势图。没想到两周后总监拿着报表在管理层会议上说：“三组人均热量摄入下降40%，病假率同期降了15%——建议全公司推广这套赎罪机制。”

后来才知道，蓝点系统的灵活度才是关键。普通OA根本没法把零食、健身、人力成本这些八竿子打不着的数据揉在一起。而我在蓝点里：

• 用“关联字段”打通员工档案和健身记录
• 用“公式字段”自动计算热量净值
• 用“审批流”设置超标提醒（连续三天未赎罪自动发邮件）
• 甚至加了个“成就徽章”功能——连续七天低卡饮食解锁“养生达人”虚拟勋章

现在零食柜成了行为实验场。有人自发组队“赎罪联盟”，HR拿来当新人破冰工具，连保洁阿姨都学会用平板查谁没收拾包装袋——因为乱扔垃圾会被扣“环保积分”，影响赎罪进度。

上周行政部悄悄告诉我，下季度零食预算砍了20%，省下的钱全投进了新采购的划船机。而我的蓝点后台，多了一行老板手写的批注：“下次团建方案，也用这个系统搭。”

（P.S. 如果你也受够了Excel统计这种奇葩需求，蓝点确实能救命——拖拽字段+自定义逻辑，半小时就能搭个让全公司玩起来的管理玩具。别问我怎么知道的，问就是薯片自由的代价。）