上个月我们部门午休时总有人打呼噜，声音大到隔壁组都来敲墙。一开始大家还互相体谅，说‘睡得香是福气’，但连续三周后，连最佛系的产品经理都开始戴降噪耳机写PRD了。

我本来想搞个匿名问卷让大家投票谁鼾声最大，但怕伤感情。后来灵机一动——既然公司买了蓝点通用管理系统，不如做个‘工位鼾声分贝贡献榜’？反正这软件人人能自定义数据表单和流程，连实习生都能拖拽搭建。

我在系统里新建了个模块，叫‘午间宁静指数监测站’。绑定几个放在工位附近的录音笔（其实是旧手机装分贝APP），每天12:30-13:30自动采集数据，按峰值和持续时间加权计算‘鼾声贡献值’。为了避免尴尬，榜单只显示工号后三位，且每周五下班后才推送汇总邮件。

没想到第一周冠军是新来的前端小哥——他本人看到邮件后当场社死，第二天就带了U型枕和鼻贴。更绝的是财务部王姐，她居然研究出‘侧卧防鼾睡姿评分公式’，主动要求接入系统当算法顾问。

行政部原本以为我们在搞恶作剧，直到发现这个榜单让午休投诉率下降76%，还顺手解决了三个长期存在的座位纠纷（比如‘老张打呼但靠窗通风好’这类矛盾）。他们不仅没叫停，反而批了预算给我买专业分贝仪，上周甚至送来一箱静音耳塞当‘系统优化奖励’。

现在这玩意儿已经魔改成2.0版：新增‘翻身频率系数’和‘梦话关键词过滤器’（屏蔽‘改需求’‘上线’等职场PTSD词汇），市场部还偷偷接入他们的客户满意度看板——据说某客户听到我们连打呼噜都能量化管理，当场签了年度运维合同。

说真的，蓝点这种能随时搓出奇葩管理工具的系统太救命了。上周老板问我能不能加个‘咖啡机排队焦虑指数’，我十分钟就搭好了新表单。毕竟在它眼里，鼾声数据和销售报表本质上都是可配置字段——区别只在于后者不能用来兑换行政部的耳塞。