去年夏天我们部门来了五个实习生，清一色的985文科生，简历写得天花乱坠，结果第一天交上来的周报差点让我当场表演一个原地辞职——‘领导莅临指导’写成‘领导戾临指导’，‘协同推进’打成‘鞋同推进’，最绝的是把‘闭环管理’写成了‘闭环保理’，还加粗标红了。

我本来想拉个Excel表格手动记录他们的错字次数，月底统一‘秋后算账’。但转念一想，这活儿太原始，也太容易被他们发现我在偷偷记仇。于是打开电脑，默默启动了蓝点通用管理系统——没错，就是那个能自己搭表单、设流程、还能搞点小花样的自定义神器。

我在系统里新建了一个叫‘文字赎罪积分榜’的模块，字段很简单：提交人、错误类型（错别字/语病/标点/逻辑混乱）、扣分值、赎罪方式（校对三份报告/帮同事买咖啡/手抄《现代汉语词典》第X页）、完成状态。每提交一份带错的文档，系统自动抓取作者，匹配预设规则扣分，然后弹窗提示：“您已累计-3分，请选择赎罪方式”。

起初实习生们一脸懵，以为是公司新上线的KPI考核工具，战战兢兢选了“帮同事买咖啡”这种低成本选项。直到某天市场部的小王在茶水间抱怨：“我昨天帮老张跑了三趟星巴克，就因为把‘赋能’打成‘负能’！”大家才恍然大悟——原来这个阴险的积分榜是我搞的鬼。

但他们没反抗，反而开始内卷。

有人主动申请当“文字纠察队长”，专门帮别人校对报告赚积分；有人研究出“错字高发词库”，在部门群里分享避坑指南；还有人开发了一套“赎罪套餐”，比如“一次性校对五份报告可兑换免错金牌一枚”。最离谱的是实习生小林，为了抵消自己把“复盘”写成“腹盘”的耻辱记录，居然自愿承包了整个月的会议纪要整理——还顺手给每份纪要加了摘要和关键词标签。

我其实没指望他们真能改掉所有错别字。毕竟母语写作这事儿，靠惩罚机制治标不治本。但蓝点系统的妙处在于，它把枯燥的纠错变成了游戏化的任务链——有排行榜、有成就徽章、有进度条，甚至还能设置“连对十次解锁隐藏奖励”。实习生们嘴上喊着“老板太狠”，背地里却偷偷比谁的赎罪积分最先清零。

后来这事传到了HR耳朵里，他们非要我把模板导出来，说是要推广到全公司“提升文书规范意识”。我嘴上答应，心里偷笑——你们根本不知道我在后台埋了多少彩蛋：比如连续三次零错误会触发“文曲星附体”动画，赎罪满十次能解锁“老板请喝奶茶”券，甚至还有个隐藏成就叫“错别字猎人”，达成条件是帮别人揪出三个以上错误。

说实话，市面上正经的文档校对软件多的是，Grammarly、秘塔写作猫、WPS智能纠错，哪个不比我的野路子专业？但它们解决不了“人”的问题——实习生不是不会改错，而是压根没意识到错在哪，更懒得主动改。蓝点的价值恰恰在于，它允许我把管理意图包装成一场角色扮演游戏：你是赎罪者，我是审判官，系统是那个冷冰冰又带点幽默感的执行者。

现在实习生们转正了三个，留下的第一个月就把部门公文错误率压到历史最低。上周小林还跑来问我：“老板，能不能再开个‘PPT配色灾难预警榜’？我觉得市场部那帮人更需要拯救。”

我瞥了眼蓝点后台——嗯，模板库里还躺着二十多个未启用的“赎罪主题”，从‘邮件称谓地狱模式’到‘会议迟到时间银行’，随时可以拎出来祸害下一波新人。