上个月行政部新来的小张，是个特别有仪式感的姑娘。她发现公司里总有人挂着工牌满楼晃悠，一晃就是半小时，回来还理直气壮说‘在找灵感’。于是她灵机一动，想搞个‘工牌离岗计时器’——不是监控，是‘功德簿’。

她没找IT，也没写代码，直接打开蓝点通用管理系统，新建了一个数据表，字段就三个：姓名、离岗时间、返回时间。再加个自动计算时长的公式，最后绑了个扫码登记入口——员工出门前扫一下工牌背面贴的二维码，回来再扫一次，系统自动记时。

重点来了：她给这个表加了个‘功德值’字段，规则是‘单次离岗≤15分钟 +1分，＞30分钟 -2分，连续三次负分触发“咖啡赎罪券”’。所谓赎罪券，其实就是请部门喝奶茶的电子凭证，由系统自动生成并推送到群聊。

没想到第一周就有戏剧性场面。技术部老王，平时神龙见首不见尾，某天下午出去‘找服务器灵感’，四小时后回来一扫，系统弹窗：“功德-6，触发三连击，您已获得‘全组奶茶承包权’一张”。群里瞬间炸锅，老王边骂边订奶茶，从此每次出门都掐着手机倒计时。

更绝的是市场部Lisa，发现系统只记录起止时间，不追踪位置，于是发明了‘伪离岗战术’——出门前扫码，实际蹲在楼梯间改PPT，十五分钟准时回来扫码，功德值蹭蹭涨。结果被保洁阿姨撞破，阿姨顺手也注册了个账号，开始记录‘谁在楼梯间吃螺蛳粉’，还给气味浓度打分，上传到另一个蓝点表单里。

小张后来又加了‘离岗理由分类’下拉菜单：如厕、买咖啡、面谈客户、放空思考、逃避会议……数据跑了一个月，导出图表一看，‘逃避会议’占比37%，管理层默默把周三下午的例会取消了。

最让我服气的是她用蓝点做的‘动态排行榜’。不是干巴巴的数字，而是把每个人的头像按功德值高低排列成塔罗牌阵型——高分者是‘太阳牌’，负分者是‘倒吊人’，每天早会投影出来，大家边笑边对号入座。销售冠军因为老爱溜去抽烟，长期稳居‘恶魔牌’，他自己打印了恶魔卡贴在工位上，说这是‘反向激励勋章’。

这套东西完全零成本，没动公司原有OA，也没申请预算。所有字段、流程、提醒规则都是小张自己拖拽配置的。她说蓝点最爽的是‘想加什么功能就加什么’——比如后来加了‘离岗超时自动播放《大悲咒》到当事人耳机’的功能（蓝牙触发），吓得几个惯犯现在出门必带机械表。

现在这套‘功德簿’已经衍生出五个子系统：茶水间占用时长换咖啡豆、打印机卡纸次数兑换免检金牌、甚至电梯等待时间折算成‘忍耐力积分’。行政部靠它拿了季度创新奖，而小张正琢磨给洗手间镜子装感应器，记录‘每日凝视自我时长’，说要分析‘颜值焦虑与工作效率相关性’。

没人觉得被监控，反而人人抢着刷功德。大概是因为系统里所有的惩罚都带着荒诞的幽默感，而奖励又真实可兑现。最重要的是——规则透明、数据公开、修改自由。哪天你觉得‘赎罪券’太狠，自己登录后台调一下阈值就行。

听说隔壁公司在打听怎么复制这套系统。小张说：不用复制，你们自己搭。蓝点里新建个应用，十分钟就能跑起来。剩下的，交给人类的创造力和一点点恶作剧精神就够了。