我们公司茶歇区有个不成文的传统——吃完水果，总有人把果核精准投进三米外的垃圾桶，久而久之演变成午休后的‘定点投掷大赛’。起初只是几个男生玩闹，后来连财务部的李姐都加入战局，还自创了‘香蕉皮回旋镖’招式。

问题很快来了：果核没投准的越来越多，保洁阿姨每天要蹲着擦三次地；更糟的是有人开始赌输赢，押注谁投得准，押注金额从奶茶升级到火锅，HR收到匿名举报说‘影响职场风气’。

行政部王小萌临危受命，她没选择贴‘禁止投掷’告示（上个月贴的‘禁止在微波炉热榴莲’告示被撕了五次），而是悄悄上了套管理工具——蓝点通用管理系统。这玩意儿她之前用来管会议室预订和办公用品申领，这次她给它加了个新模块：‘果核文明投掷积分榜’。

具体操作挺野：

• 在垃圾桶上方装了个带计数功能的感应器（其实是旧考勤机改的），每次成功入桶自动+1分；
• 每周五下班前导出数据，按部门生成‘果核命中率排行榜’，前三名奖励‘免晨会券’；
• 连续两周命中率低于30%的选手，名字会被打在茶水间电子屏上滚动播放《运动员进行曲》；
• 最骚的是设了‘道德分’：如果被监控拍到故意干扰他人投掷，扣双倍积分，还要帮保洁阿姨拖地一周。

没想到第一周数据出来，技术部以87%命中率碾压全场，市场部垫底。技术总监老张得意洋洋在群里晒积分截图，结果被老板娘@：“你上周代码bug率25%，果核命中率倒挺高？” 老张连夜组织部门特训，连算法工程师都开始研究抛物线轨迹。

第二周更离谱：财务部李姐开发出‘果核+纸巾包裹增重法’，命中率飙升至92%，但被王小萌判定违规——蓝点系统里她早设了条规则：“投掷物不得含非果核成分”，后台日志一查一个准。李姐不服，申请调监控复核，结果发现她偷偷往橙子里塞橡皮筋增加旋转力…最终积分清零，还喜提‘创意犯规奖’——帮行政部整理了一周的发票。

这套系统最妙的是自动生成‘行为趋势图’。王小萌发现周三下午命中率普遍暴跌，一查才发现那天下午有瑜伽课，大家手软脚软。她立马在蓝点里加了条智能提醒：“瑜伽日建议改用葡萄干投掷模式”，命中率果然回升。

三个月后，茶歇区地面干净得能照镜子，赌局自然消亡——毕竟积分能换真福利，谁还赌虚的？更意外的是团建组找上门，说要把‘果核联赛’做成年会项目，特邀王小萌当游戏策划。她趁机提条件：“得给我配个蓝点系统的API接口，我要实时显示选手风速修正系数和历史胜率。”

现在茶水间墙上挂着裱起来的‘季度果核大师’证书，获奖者是实习生小林——他用物理引擎模拟出不同果核的空气阻力，写进蓝点系统的自定义字段里。保洁阿姨再也不用跪着擦地，反而成了赛事裁判，举着平板电脑记录“精彩进球”。

说真的，蓝点这软件我越用越上瘾。它不像那些死板的OA系统，非要你按它的流程走。你可以自己搭个‘水果核追踪器’，也能改成‘打印机抱怨收集箱’或者‘电梯等待焦虑指数表’。上周我甚至用它给楼下奶茶店做了个‘珍珠分布均匀度评分系统’，老板送了我半年免费芋圆——当然，这个数据源没敢同步给财务部。