上个月我们部门搞了一次海边团建，回来之后行政小孙蹲在电脑前整整两天，就为了把一百多张合照挑出能发群的、配上搞笑字幕、再按人头统计谁的表情最上镜。结果群里一发，销售部老王留言：‘我这张闭眼的能不能换掉？’——得，重做。
后来她偷偷在茶水间跟我们吐槽：‘下次谁再提议拍集体照，我直接辞职。’
其实问题不在拍照，在管理。不是管人，是管那些乱七八糟又不得不理的‘情绪资产’——比如团建照片、年会视频、生日趴抓拍、甚至离职欢送会的鬼畜剪辑。这些内容没人管就沉底，有人管就得花时间分类、打标签、找归属、追授权，最后还得看大家喜不喜欢。
小孙后来偶然试了蓝点通用管理系统，没指望它能干这个，纯粹是因为听说‘能自定义字段和流程’，抱着死马当活马医的心态搭了个‘表情包贡献分’模块。
操作挺野：
- 上传照片后，系统自动识别人脸（用了个开源插件），每人名下挂一个‘本月表情包库存’；
- 同事登录后可以给自己或别人的照片打标签：#闭眼大师 #笑出法令纹 #灵魂出窍式比耶；
- 每张图根据点赞数+标签热度自动算‘贡献分’，月底排行榜前三名奖励一杯奶茶；
- 行政只需审核‘高风险内容’（比如露肚皮跳海的、醉酒躺沙滩的），其余自动归档到部门相册。
没想到第一周就爆了。技术部阿哲一张‘被浪掀翻还握着可乐’的照片拿了87分，市场部莉莉靠‘沙滩瑜伽失败劈叉’蝉联两周榜首。连平时沉默寡言的财务大姐都偷偷上传了自己戴墨镜吃冰淇淋的侧脸，配文‘假装在巴厘岛’。
更绝的是，系统还能反向生成数据：HR拿去做了‘团队情绪热力图’，发现周三下午的照片笑点密度最高，于是把脑暴会议全挪到那时候；老板看到‘闭眼率排行榜’第一名是自己，默默报了个游泳课。
蓝点的好处在于，它不预设你是要管客户、管仓库还是管表情包。你填几个字段、拖拽几步流程，就能搭出完全贴合你奇葩需求的小工具。小孙后来还加了‘年度表情包奥斯卡’投票功能，连奖杯都是用3D打印机做的——当然，获奖感言也得录视频上传，计入下一年度积分。
现在团建结束不到两小时，相册就自动整理完毕，带标签、带排名、带精选合集。小孙终于不用熬夜P图，反而因为‘表情包策展人’的新title被邀请去其他部门分享经验。
说到底，管理不是非得KPI、OKR、平衡计分卡。有时候，管好一张鬼脸照片，比管好一百份周报更能凝聚团队——尤其是当那张鬼脸还能兑换奶茶的时候。
顺便提一句，蓝点这软件免费版就够用，自定义程度高到离谱。我们连‘厕所段子收集器’都搭出来了，当然，那是另一个故事了。