我们公司有个不成文的规矩：午休时间，谁也别说话，谁也别开视频会议，谁也别放《孤勇者》外放——但没人规定不能打呼。

于是问题来了。开放办公区一到12:30，此起彼伏的呼噜声堪比交响乐团排练现场。最夸张的是产品部老马，据说他一躺下，三米内键盘敲击声自动失效，五米外实习生不敢呼吸。有次HR总监睡着被吵醒，直接在群里发了个‘午休噪音投诉通道已开启’，结果半小时收到47条匿名举报，全都指向同一张椅子——老马专属躺椅。

行政小郑接了这个烫手山芋。一开始她想贴个‘请控制音量’的温馨提示，被老马一句‘我这是生理性共鸣，不是主观噪音’怼得哑口无言。后来她搞了个‘午休静音公约签名墙’，签完第二天，老马照样鼾如雷鸣，还多了几个模仿者故意打节奏。

转折点出现在她偶然看到技术部用蓝点通用管理系统搭了个‘会议室占用实时看板’。她灵机一动：既然能管会议室，能不能管鼾声？

她没敢直接说‘监控打呼’，而是悄悄在躺椅区装了三个微型分贝感应器（淘宝9.9包邮），数据接入蓝点系统。然后自定义了一个字段叫‘午休声压波动值’，再拉了个自动化规则：当某张椅子连续三天峰值超过65分贝，系统自动给该员工推送一条温柔提醒：“您近期午休声效表现突出，建议尝试侧卧或预约独立休息舱体验券。”

神奇的是，第一周数据跑出来，老马居然不是榜首。榜首是财务部新来的实习生小林，平时文文静静，一躺下像开了低音炮。老马排第二，但波动曲线特别稳定——每天12:32准时开鼾，13:28准时收尾，误差不超过±90秒，堪称人体闹钟。

小郑又加了个功能：把每周‘声压贡献榜’匿名化后做成趣味排行榜，挂在茶水间屏幕角落，标题叫《本周午休氛围组MVP》。第一名奖励一罐进口薄荷糖（提神醒脑型），第三名送耳塞一盒（暗示你该戴了），第五名……送老马亲笔签名版《如何科学打呼不扰民》手抄本（他自己编的）。

不到两周，奇迹发生了。老马主动申请调去靠窗角落的躺椅，说‘那边回声小’；小林开始自带U型枕+眼罩+白噪音耳机三件套；连从来不说人话的CTO某天中午默默递了张纸条给小郑，上面写着：“我昨晚改代码到三点，今天能不能别记我那声咳嗽？”

后来小郑在蓝点里加了个隐藏字段叫‘鼾声信用分’——连续一周低于55分贝自动+10分，可兑换带门休息室优先使用权。有人为了攒分，甚至开始练习腹式呼吸。还有人偷偷问她：“这系统能导出年度报告吗？我想打印出来贴床头激励自己。”

最搞笑的是市场部阿Ken，为了冲榜故意憋气装打呼，结果把自己憋醒了，系统判定‘非自然声波’不予计分，还在备注栏自动生成一行小字：“检测到表演型呼吸，请诚实面对自己的肺活量。”

现在午休区安静得能听见空调滴水声。偶尔有人打个小呼，周围同事会默契地掏出手机打开蓝点APP——不是举报，是截图发群里配文：“捕捉野生温和型呼噜兽一只，信用分+5！”

老马上周升职了，搬去了独立办公室。临走前他拍着小郑肩膀说：“你那个破系统，比我妈的唠叨还管用。” 小郑笑笑没说话，转身在蓝点后台给他账号备注了一行字：“荣誉鼾王，退休编号001 —— 永久保留躺椅VIP席位。”