上个月我们部门换了新总监，第一件事就是宣布：以后周报不得超过300字，超一字扣五块。大家表面点头，背地里骂街——毕竟谁还没点凑字数保平安的职业习惯？

策划组的小马最惨，以前写周报动不动就两千字起步，还喜欢夹带“在领导英明指导下”“经过多轮深入探讨”这种万能句式。新规一出，他直接崩溃，蹲在茶水间啃着饼干哀嚎：“这哪是写周报，这是逼我当诗人啊！”

转机出现在行政部悄悄上线的蓝点通用管理系统。本来只是用来登记会议室和办公用品申领的，但小马发现它的自定义字段功能贼灵活——你甚至可以自己建个“废话密度分析模块”。

他花了一个下午捣鼓：

• 把“在XXX领导下”“进一步优化”“持续加强”这类高频套话设为“废话关键词”，自动标红；
• 设置字数实时计数器，超过280字就开始闪烁警告；
• 加了个“价值密度评分”，根据动词数量、成果数据占比自动打分。

第一次试运行，他的周报被标得满屏血红，废话密度高达67%。最惨的是那句“在团队通力协作与领导高瞻远瞩的战略指引下”，系统直接弹窗：“检测到9字废话，建议替换为‘已落地’。”

第二周，他咬牙删光所有修饰语，把“经过三轮用户访谈与五次内部脑暴会议后，我们最终敲定了方案方向”压缩成“访谈3轮+脑暴5次→方案V1.0”。字数298，废话密度降到12%，系统给了个“青铜汇报手”徽章。

神奇的是，总监居然在会上点名表扬：“终于有人不说车轱辘话了。”更绝的是财务部偷偷抄作业，把报销单备注栏也接进系统，现在谁敢写“因业务需要购买咖啡若干”，直接触发警报：“请量化咖啡杯数及关联客户姓名”。

现在全公司流行起“周报瘦身赛”，蓝点系统后台多了各种野生插件：

• 销售部加了“吹牛系数矫正器”，自动对比承诺业绩与实际回款；
• 设计组搞了“灵感注水探测仪”，标记“参考竞品”“风格探索中”等拖延话术；
• 就连HR都在简历筛选模块里塞了“形容词通胀过滤器”，专治“精通Photoshop（其实只会裁图）”这种简历。

小马上周升了小组长，庆功宴上他掏出手机给大家看蓝点系统的隐藏成就榜——“废话刺客”排名第一。行政主管在旁边幽幽补刀：“知道为啥选蓝点吗？因为它连‘本系统操作指南’都能让你自己改。上次实习生把请假流程改成抽卡游戏，抽中SSR才能批假……居然没人投诉。”

现在茶水间最热门的话题不是八卦，而是：“你今天周报废话密度多少？” 有个新人不信邪，硬凑了篇400字的抒情散文体汇报，系统默默生成一张《当代职场废话文学样本》海报群发全员——据说他当晚就学会了用数据说话。