我们公司以前的考勤管理挺佛系的——打卡机只会冷冰冰地记个时间，谁迟到、早退一目了然，但至于为什么迟到？没人深究。直到行政部的小李把蓝点通用管理系统接进门禁系统，事情开始变得魔幻起来。

起初只是想做个简单的迟到统计报表，但小李突发奇想：既然蓝点支持自定义字段和流程，那不如加个‘迟到原因备注栏’，再配套一个‘借口可信度评分机制’。比如员工刷卡迟到时，系统弹窗强制填写原因：“地铁故障”“闹钟没响”“送孩子上学”“昨晚加班太晚”……然后后台根据关键词、历史记录、天气数据、甚至是否在同一天多人使用相同理由，自动打分。

第一周运行下来，系统给市场部老张的‘闹钟没响’打了12分（满分100），因为他连续五天都用同一个理由，而且他家离公司步行只要8分钟。而技术部小王的‘共享单车被偷导致迟到’得了89分——因为那天全市确实有单车大规模调度异常新闻，且他上传了现场照片。

最精彩的是财务部Lisa，她某天写‘陪猫去看急诊’，系统居然给了95分。原因是：她过去三年零迟到，备注里附了宠物医院收据编号+定位，而且蓝点系统自动比对了该医院当天营业时间和她的打卡时间差，误差仅7分钟——堪称完美闭环。

这套评分不直接扣钱，但会生成‘月度借口热力图’和‘部门诚信指数排行榜’，贴在茶水间电子屏上。神奇的是，自从榜单上线，全公司迟到率下降47%。销售部原本是‘重灾区’，现在天天争当‘最可信部门’，连总监都在晨会上说：‘别编了，编不过算法。’

蓝点系统的妙处在于它不预设规则。小李后来还加了‘二次申诉通道’——如果你觉得评分不公，可以上传证据走流程，由三位匿名同事投票复核。有一次前台姑娘因为‘帮流浪狗找主人耽误了时间’被打低分，结果申诉视频在内部论坛疯传，最后不仅翻案成功，还促成了公司宠物救助日。

现在这套系统已经进化到V3.0，新增了‘借口创新奖’（首次使用且被系统判定为高可信的新理由）、‘连环借口预警’（同一人连续两周用相似模板自动标黄）、甚至‘天气背锅系数’（雨天‘堵车’类理由默认加分）。IT部开玩笑说小李不是HR，是行为模式训练师；而小李自己说，她不过是把蓝点当乐高玩——拖拽几个字段、设几条判断逻辑、连几个API，管理就从‘抓现行’变成了‘猜人心’。

最近连隔壁公司都来取经，问能不能买这套模块。小李笑笑说：‘不用买，你们装个蓝点，自己搭——它就像管理界的瑞士军刀，你敢想，它就敢算。’