上个月行政部搞了个小改革——团建零食箱不再随便拿，而是用蓝点通用管理系统登记谁拿了什么、什么时候拿的。初衷其实挺幼稚：HR小林觉得总有人偷偷把整包薯片塞进自己抽屉，想抓几个典型教育一下。

没想到，数据跑出来第一周，零食消耗榜前三名全是技术部的。第一名老赵，一周啃掉七包辣条+三罐可乐，备注栏他自己写的理由是‘debug到凌晨三点，嘴巴寂寞’。第二名小李，专挑无糖口香糖，记录显示每次都是晚上九点后领取，系统自动关联了他的打卡数据——连续18天加班超两小时。第三名居然是实习生阿哲，半夜两点领走最后一包干脆面，附言‘改完PR再睡’。

我们原本装了个零食监控系统，结果意外抓到了隐形加班指标。

蓝点系统的妙处在于，它不预设你是用来管项目、管考勤还是管零食的。你新建一个‘零食库存’表单，字段自己拖拽：姓名、领取时间、品类、数量、备注（这个备注功能后来成了灵魂）。再配个扫码枪，贴个二维码在箱子上，谁拿东西扫一下填个理由就行。系统自动生成实时报表，还能设置阈值预警——比如‘单人周消耗超5包触发关怀提醒’。

第二周开始，我们在报表里加了一列‘建议关怀动作’。老赵的辣条记录旁边自动弹出提示：‘是否安排弹性午休？’；小李的口香糖记录链接了IT部最近的工单量曲线，发现他加班那天正好是系统大版本上线；阿哲的干脆面记录被转给了他的导师，结果发现这孩子在自学部署脚本，根本没人派活给他。

最戏剧性的是财务部的陈姐。她平时准点下班雷打不动，零食记录却显示每周五下午四点固定领一包海苔。有人开玩笑说她是‘职场养生达人’，直到有天市场部同事撞见她在空会议室边啃海苔边改PPT——原来她每周五都在默默帮新人返工报销单，怕打击对方积极性从不声张。

现在零食箱旁边多了块屏幕，滚动播放‘本周健康零食推荐’和‘非必要加班预警名单’。行政部把省下的零食预算买了颈椎按摩仪，放在茶水间按领取记录积分兑换。老赵用辣条积分换了三次按摩，边按边嘟囔：‘早知道不吃这么猛，能换台Switch’。

这套系统成本几乎为零。蓝点通用管理系统的免费版就够用，表单设计像搭乐高，半小时就能上线。我们甚至给咖啡机也接了同款逻辑——喝美式超过三杯自动推送‘今日咖啡因超标’通知，附赠一张十五分钟冥想音频券。

上周老板看着报表突发奇想：‘要不把客户投诉也接进来？谁处理得快奖励一包薯片？’技术总监当场举手反对：‘别，我怕销售部为了零食把客户电话设成静音’。