上周五下午三点，市场部的小张第N次在茶水间排队等咖啡时，突然听见身后传来一声：‘你这杯拿铁，计入本月“无效提神负债”了啊。’

说话的是行政部的小周，手里捧着平板，屏幕上赫然是个叫‘提神负债表’的表格，每一行记录着谁、什么时候、喝了多少毫升、事后产出如何——比如‘王工，15:20，美式300ml，会后PPT错三处，负债+1’。

这事得从上个月说起。公司新换了台全自动咖啡机，结果每天消耗量翻倍，老板嘴上不说，但财务总监私下嘀咕‘咖啡豆比项目奖金涨得还快’。小周被临时抓差，要搞清楚‘到底是谁在靠咖啡续命，而不是靠脑子干活’。

她本来想手动记，但发现根本盯不过来。后来同事推荐她试试蓝点通用管理系统，说这玩意儿能自定义字段、自动关联数据、还能设触发条件。小周半信半疑，花了一晚上搭了个‘咖啡-效率追踪模块’。

她干了这么几件事：

1. 给每杯咖啡打标签：扫码选饮品类型（浓缩/美式/拿铁）、加糖量、是否双份shot；
2. 绑定工牌ID：谁刷谁喝，自动记录时间戳；
3. 关联系统日程：喝完一小时内有没有会议？有没有提交文档？有没有修改代码？
4. 设置‘负债公式’：如果喝完没产出（或产出质量低），自动+1负债值；反之则+1‘清醒资产’。

最骚的是，她还在系统里加了个‘提神ROI看板’——一杯咖啡换多少有效工时，一目了然。

没想到第一周数据出来，直接炸了锅。

技术部老李，每天三杯浓缩，负债值爆表，因为他总在喝完咖啡后提交一堆bug代码；反倒是实习生小杨，每周只喝一次，但每次喝完必交一份完整周报，ROI高达8.7。

更离谱的是销售部阿Ken，他专挑下午四点喝冰美式，然后立刻打电话催款——数据显示，他催款成功率在喝完咖啡后的20分钟内飙升63%。小周默默给他打上了‘高价值清醒用户’标签。

两周后，CEO在全员会上点名表扬小周：“你们可能觉得这是恶搞，但这个‘提神负债表’帮我们发现了真正的效率瓶颈——不是人懒，是资源错配。”

现在，这套系统已经不光管咖啡了。小周陆续加了‘午休回血效率系数’（睡多久 vs 下午犯困次数）、‘会议清醒度衰减曲线’（开会第几分钟开始眼神涣散）、甚至‘团建啤酒转化率’（喝几瓶能换来多少条有效建议）。

有同事问她怎么想到这些鬼点子，她说：“蓝点系统厉害的地方，就是你想管什么，它就能帮你管什么。字段自己拖拽，流程自己画，规则自己写。我不懂代码，但我知道什么叫‘让人对得起那杯咖啡’。”

最近HR找上门，想让她帮忙做个‘招聘面试官清醒度评分模型’——据说有位面试官每次下午面试都打哈欠，候选人体验极差。小周一口答应，顺手在系统里新建了个‘清醒负债-人才漏斗关联分析’模块。

茶水间墙上现在贴了张排行榜：

🏆 清醒资产TOP3：

1. 小杨（实习生） ROI 8.7
2. 阿Ken（销售） ROI 5.2
3. 财务Lisa（喝黑咖必对账） ROI 4.9

💸 无效负债TOP3：

1. 老李（技术） 负债值 23
2. 设计阿豪（喝完改稿必被退） 负债值 18
3. 市场小张（喝越多越爱开无效会） 负债值 15

小张看着榜单叹气：“下周我改喝茶。”

小周笑：“别急，我正在给你定制‘茶因效率修正系数’——普洱和龙井，提神机制可不一样。”