我们公司最近出了个怪事——门禁卡突然有了‘羞耻度排行榜’。

起因是行政部的小张，某天刷门禁时被摄像头拍到边走边整理裤腰带，结果系统自动抓拍+AI识别，给他那张卡打了个‘社死指数87分’。这事本来该删掉，但不知谁手滑发到了内部论坛，瞬间引爆全公司。

更离谱的是，IT部趁机把蓝点通用管理系统接进门禁后台，搞了个‘刷卡行为羞耻度动态排行榜’。系统会根据刷卡时的动作、表情、衣着凌乱度、是否在打电话骂老板等维度，自动生成每日‘羞耻值’。

比如市场部的阿Ken，连续三天早上冲进公司时头发炸成鸡窝、领带歪斜、嘴里还叼着半片面包，系统直接给他封了‘都市野人连续剧主演’称号；

财务部李姐有次刷卡时正跟闺蜜语音吐槽老公，音量没收住，被系统判定为‘公共空间情感泄洪口’，羞耻值飙升至榜首；

最惨的是实习生小杨，第一次加班到凌晨三点，刷卡时困到眼皮打架、走路顺拐，系统不仅给他打了92分，还自动生成了一段‘人类退化实录’短视频，在茶水间循环播放了一周。

原本以为大家会抗议，没想到排行榜火得一塌糊涂。每天早上九点前，茶水间都会挤满人，一边喝咖啡一边刷手机看昨晚谁又‘上榜’了。连平时不苟言笑的CTO，有次被拍到边走边跳《科目三》，羞耻值爆表后居然在群里发红包求删视频。

保安老王本来负责盯着监控，现在倒好，天天蹲在门禁口拿个小本本记录‘高光时刻’，还自发组织‘羞耻值复盘会’，教大家怎么优雅刷卡、如何避免被AI误判。上周他甚至拉着HR搞了个‘羞耻值转化率分析’，说通过数据发现：羞耻值越高的人，当天工作效率反而提升17%——因为“怕再丢脸，赶紧干活赎罪”。

后来才知道，这整套机制是用蓝点通用管理系统搭的。行政小张说，他们没找外包，也没写代码，就是拖拽几个模块、设几个触发条件，再加点幽默文案，系统就自己跑起来了。关键是，每个人还能自定义自己的‘防社死规则’——比如设置‘戴墨镜不计分’‘穿拖鞋自动屏蔽’‘抱猫入镜加分’之类的。

现在公司氛围奇异地变好了。以前同事见面点头就走，现在一碰面就问：“你今天上榜没？”“我刚刷了个‘睡衣刺客’成就！”连保洁阿姨都开发出新业务——帮人‘术前整理仪容’，收费一杯奶茶，包你刷卡不丢分。

最绝的是销售部，干脆把客户来访路线改到羞耻榜显示屏旁边，美其名曰“展示公司年轻活力文化”。还真有客户看完哈哈大笑，当场签了单，说“你们员工活得这么真实，合作肯定不装”。

老王现在名片上印的是‘首席社交破冰官’，每周五下午准时发布‘羞耻风云榜Top 10’，附赠手绘表情包和颁奖词。上周冠军是抱着仙人掌冲进来的采购主管——系统评语：“肉体凡胎勇闯刺阵，年度最佳疼痛忍者”。

没人再抱怨门禁系统太严，反而有人故意制造‘高羞耻场景’博关注。IT部不得不紧急加了个‘反内卷保护机制’：每人每周最多上榜三次，超了就强制放半天假，理由是“防止过度表演影响身心健康”。

说真的，这套东西要是卖给别的公司，估计能火。关键是它不靠KPI压迫人，也不靠打卡监控人，反而用荒诞的数据游戏，把冷冰冰的管理工具变成了社交货币。而这一切，不过是行政部花了一个下午，在蓝点系统里拖拖拽拽、写写改改的结果。

有时候管理真不需要多高深——只要让员工觉得“这事跟我有关，还挺好玩”，就够了。